提出辞职，9月份结束工作，但是他们说合同上是要提前60天提出辞职才行，请问这样合法吗，到现在为至，8月，9月份的工资都没有给，毕业证也在扣留中。 明显违法在前。为什么还要扣。拖欠工资，他们也不去处罚。请问我怎么样才能保障自己的合法权益。得到应得的利益。请问拖欠工资会得到赔偿吗？申请仲裁说要提供幼儿园的 ...
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亦未支付加班费，也未曾缴交社会保险，朱女士考虑到在该公司工作没有任何福利保障，故申请并于2009年9月11日交接清楚全工作后离开该公司。但离开 就没了下文。 共产党难道就是这样为人民服务的？ 共产党的法律难道就是这样保护公民的合法权益的？ 保护劳动者的法律制订的非常好也非常到位，为什么就没有人去执行？ ...
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普通老百姓有合理的理由认为，本案所以不能公正判决，所以至我公司全体股东合法利益不能保障，全是关系案、人情案，甚至是金钱案。 由于公司案子不能解决，公司原股东 真是罄竹难书。 几年来我按中华人民共和国的律法逐步审诉，上诉，来维护自己的合法权益，及生存得到了这个结果。一个清晰明暸的案子，叫法院搅和的这么乱 ...
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依据不足，”为依据，对有侵害和安全隐患视而不见，有失公正性。 二、 如果人人只图自己方便，随意地使用外墙面，就一定会破坏该楼宇外立面的整体美观、协调、 长了必然会造成这栋楼宇或者小区的贬值。所有这些，无疑都是在损害全体业主的合法权益。尤其是对社会稳定、和谐、安宁及国家法律、规范的践踏！ 综上所述，一审 ...
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只有扣除劳动所得工资的份，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？ 扣除的部分是否可以补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等 ...
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诉讼离婚并请求赔偿，为收集证据，已在自家卧室秘密安装摄像头，然后谎称单位要委派自己去外地出差10天，在乙借故离开期间，甲与丙同居的事实（包括二者之间的 规定》68条的“以侵犯他人合法权益的方法”时，应考虑那些因素？ 4：在收集证据时，发现案件真实、实现实体公正和程序合法、保障人权之间的价值冲突应当如何 ...
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法院却一直没有开庭，结果又不了了之。父亲非常气愤，感到人身财产权利没有得到任何保障，于是开始上访。 先后到省市和北京寻求保护，期间县里有关部门不允许客车 回公道，不得已将此事公布于网络。恳请有关部门、单位、个人为维护公民合法权益为父亲朱清根平反昭雪给予力所能及的支持与声援，谴责唾弃那些官僚主义歪风邪气 ...
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企业征地政府部门是否可以介入？ 政府是否可以为企业强制征地？ 政府给出日期2012、07，17日必须签约，完成征地计划。否则将实行强制征地，强制铲除土地现有的农作物。政府有这样的权力吗？这样做是否合法？现在距离17号剩下5天，我们农民怎么做才能保障自己的合法权益。...
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代发工资单位财务部门以代领我工资名义领走我工资，未转交本人，未告知本人，未履行合法手续。当时我不是代管代发工资单位职工，该单位财务部门是代管代发我工资，根本没想到会 ，并加盖了财务章。在对此事的调查中，对主要代领工资人员做了录音并整理成文字材料，我要求返还无权代领的工资，维护自己的合法权益保障。谢谢！...
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份薪酬调整的文件中签字同意，现在我们都已经签了同意，这份文件是否合法有效？辞职后真的不能拿回我们每个月的10%吗？这样子的话无论我们什么时候辞职都有一部分的工资拿不到的，我们该如何保障自己的合法权益？谢谢！...
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