要和不愿合并过去的员工解约，原有合同期限变更到3/31日截止。我属于不愿合并过去的员工。 由于身体不适，我于3/16日去医院检查。 3/21日公司发放解约协议并要求当日签署。 由于当日结果没有出来， 我就签了协议。 3/26日我拿到医院检查结果，结果不好， ...
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，此前一直签署不同劳动合同，开发银行方面一直没有对此做任何经济赔偿，这样签转多家公司是否合法，期间是否应有工龄补偿，合同上都未注明，也无人事方面人员过问，我们 详细说明，谢谢您！最早是投行，之后开行，接着外包给西部人力，现在准备转签深劳外包公司，从合并后至现在一直在开行工作，开行说与深劳外包公司签订的 ...
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左右让部门主管口头告诉我们，大家自己请假，请假期间可去找工作。见大家没人请假。同年9月初又以部门合并为由：我（成本会计，2021年3月22日入职）与仓库数据录入员岗位合并，第一次部门主管以公司名义找我谈话，让我把工作交给数据录入员，而对方的工作我也要“学习”，然后随时让 ...
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我在A市管理部，公司说架构合并，A市管理部跟B市管理部合并，工作地点还在A市，薪资不变，岗位不变，工作内容不变，如果不接受异动，可以要求公司赔偿吗，在公司的工龄4.5年...
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我在公司工程部工作了13年多,现在公司要将工程部门合并到制造部,并且工程部不让我负责,而是安排另一个人负责,所有的安排均未事先沟通协商,公司这样合并这样做,我也不想在公司做了.请问我能不能得到经济赔偿?怎么做能得到经济补偿?...
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我在原公司工作7年，现在应需要，老板开了个新公司要我过去，重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原用人单位）： 法定 和丙方于2017年8月1日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自2010年6月 ...
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签订了3年合同，2015年中，总公司领导发来邮件说与另一家公司合并，但没有给任何文件资料说明公司合并了。2015年12月14日，总公司领导发来邮件，说2016年1月1日，协助合并的另一家公司在西安分公司上成立另一家公司的西安分公司，两个分公司共同运作。2015年12月28日，总公司领导直接寄 ...
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是研发部，岗位为空没写,职务为主管，地点是 办公室，现在公司要撤销研发部，就发公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？ 如果我提出解除合同是否有法律支持？ ...
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里面有个手挡费400元，就想把我的科室与部门合并，并减少我的手挡费400元，我们公司2008年以来一直不景气，每年涨工资50~100元不等，有时候还 ..到现在500元，这一下给取消了，相当于我的工资在2008年以后没涨？ 我们公司也有代理律师，听说好多人因为这个律师能打官司，都不了了之，我就不信这个 ...
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1.分公司的部门要合并，要求员工去外地的公司，如果员工不同意去外地，那么公司给予什么样的赔偿？ 2.分公司的部门要合并，要求一部分员工去外地的公司，该分公司的部门就地解散， 那么就地解散的员工应得到怎么样的赔偿？？...
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