、实行6天8小时制，平常周日休息，若加班按150%加班费2、没有为部分员工买保险3、和一些没有签订合同，从试用，从用工一个月后至今都没4、每个员工都是试用期3个月，连最普通的作业员都是，而且若辞工后再次进该公司又再约3个月的试用期本人在劳动法方面认识浅薄，虽知道以上行为是违法的，但不知具体 ...
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我们单位最近出现一个状况，有一员工2004年进入公司，一直也没有签订合同，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会在 收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5万多？请问这合理吗？我看劳动法是写的试用期满后到不满一年可以申请的，请问各位，现在都过了这么多年了，还有效吗？...
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各位律师朋友们好！ 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差 是属于临时工性质，但工资大概在１６００元/月左右，而且享受正式员工应有的补贴、奖金待遇。 因为当时也没签合同，都是口头协商，而且企业领导也是一拖再拖，现在突然 ...
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年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过 可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？...
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年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过 可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？...
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打了电话也发了短信的,后来双方也都说好了我才走的.而且公司没有为我们买任何保险,工资最开始说每月5号发,结果后来是11号,后来是15号,大家都没说什么,还有就是公司试用期满后不为员工签正式合同,请问现在我应该怎么办呢?谢谢,我很急!...
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某职工与某公司签订了为期2年的劳动合同，试用期内，该员工表现较好，顺利通过了试用考核。但转正2个月后，该员工工作开始懈怠，虽每天按时到岗上班，但工作任务都不能完成。公司如果想和他提前解除劳动关系，应当履行哪些程序？...
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一家公司工作,试用期工资800元/月,试用两个月后我转正成了正试员工,工资为1000元/月,但公司一直没跟我们签合同买保险.2008年11月13日我没有通过正常离职手续就自行离开了,因为公司有规定说三天不上班就算自动离职,而我到现在已经超过三天不上班了. 如今 ...
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不过上面也没有签字，我们没有任何关于提成规定的资料。只有口头协议。 现在我合同到期了想辞职，为公司做了90多万的单（我们的产品利润非常高，老板很赚钱）。 就是不肯给，但是我手上又没有任何证据。而且老板每天都在想着怎么算计我们所有员工。请问我通过劳动仲裁是否对我有帮助？或者通过什么方法才能把我应得的那份 ...
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正式员工，提前一周提交离职报告，未满一月，后三周可以请事假然后三周之后过来正常办理离职嘛？如果提交离职报告时间为6.28日，从7.5日开始请事假，那么到7.28时是否可以直接回公司办理正常离职~，在事假期间去新公司试用暂时不签合同，旧公司走完正常离职手续再与新公司签合同，这样合法嘛~...
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