您好，我在一宁波公司干了两个月因为待遇不好选择辞职，辞职的时候厂子和主管不允许《因为厂里待遇不好辞职的太多》厂长说必须提前一个月写辞职申请单然后我是9月2号写的辞职申请单到10月2号拿辞职申请单换辞职单《说是厂里的规定》。9月2好到10月2号中间一个月因为 ...
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好工作了，然后下午就走了，没有离职报告。公司规定是辞职要提前15天交辞职报告的。他在公司工作不到一个月，无业绩，业绩考核完不成，且自己离职， 工资。 这个月26号（也就是往后过了一个月）他去法院起诉我们，要一个有的工资+经济赔偿金，要法院确认劳动合同+解除劳动合同补偿金+补缴社会保险 问，两方胜算如何...
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，因诸多原因，我提前了6天发了辞职报告，并且得到了项目经理的同意。但是由于应聘时候公司简章上面说明了，工作未满一个月要扣除效益，只发基本工资(并未 说：银行卡打钱的时候把我的名字输入错误，财务部要核实之类的话语。 所以我想咨询一下，公司是否应该在一个规定的时间内下发工资？是确实只能发基本工资，还是应该 ...
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是1800，试用期过后是1200+提成，可是当我上了一个月的班后，发工资的时候，公司却按1200来算，我向公司提出了辞职，因为感觉自己上当了一样，这个工作存有欺骗性 多，公司主管找这样那样的借口，推迟我的事，说什么要一个月才能走，补充一句，公司有规定在试用期内只要提前三天就可以了，发工资那天，公司拿了 ...
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现在应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些 乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分），属于乙方不能胜任岗位工作，乙方应当自行辞职。而且还要签一个跟岗培训计划，每一项都要签字。这算 ...
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很想去但没有办法提前一个月辞职，公司要我赔偿违约金（一个月工资）但公司的算法有些不合理，我是做销售行业工资是由保底与提成组合的，按照规定应该赔偿他到底工资 工资和公司损失加起来的，我不想赔偿他这么多，经过协商无效，我很想去另一个地方工作，是否已经签好离职单就算是离职员工了（经理已经同意）？但未工作完 ...
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人，无奈之下我提出辞职，负责人说我违反了公司规定而且对其造成了损失，辞职提前一个月说，我辞职了这个月没有工资，我选择了留下，然后还说我要留下的话要写份保证书，内容是必须保证在这工作一年，还要求押一个月工资，这合理吗，我和公司之间什么合同和协议都没有签，这举动合理合法吗，若我做不到一年 ...
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所有人都不签合同，17年4月份公司改革所以签合同了，合同从17年4月算起，签了一年，12月份才帮我买社保，合同内有规定：在对方无过错的情况下，任何单方 的合计总额为准。老板就以这条扣我一个月工资，还说如果我不来上班，就去起诉我。我直接不去上班，他能起诉我吗？我没有提前30天辞职，这个会对我不利吗？我6 ...
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我在一个公司上班是拿月薪的，没有具体规定试用期多长时间，现在上了快两个月了，请问我还是在试用期吗？试用期辞职需要提前多少天提出书面请求，要是辞职手续办理完公司要什么时间发放上月和当月的工资...
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律师先生，请问一下，我的试用期是3个月，但是我现在才做了二十几天已经不想做了，合同上也说了试用期提前3天就可以辞职，可是领班以我们部门货多为由，说现在不让我辞职，要一个月后才可以走。我跟他说合同上说试用期提前3天可以辞职，他就说合同是公司的规定，但是也要根据我们部门计划啊！我现在该怎么办！...
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