劳动合同，但是离职却没有给我相应的工资报酬，一共给了2000多元，实际口头规定第一个月2000，之后2500，但是没有给那么多，并且还应该有一些关于军训的补贴（ ，所以不想去，请问劳动监察大队还有老板违背相关法律了吗？我应该怎么解决？工资是否可以全额或者双倍要回？劳动监察大队的人是否违反了相关的条令？...
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1.面试通过后，公司的OFFER中没有浮动薪资，人事也没有和我提过任何的关于浮动薪资的事情，重点是OFFER中有体现前3个月薪资不打折，我的底薪OFFER中是 5天酒店费750，火车票八九十块钱，竟然还有5天的工资，加起来两三千元。协议规定一年之内离职，需要自己承担费用，这两三千平摊到12个月，也就是 ...
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内提前终止劳动合同，按公司{2011}45号《青年员工管理意见》处理，这份管理意见上注明离职人员按实际工作期内应发工资总额的10%支付单位违约金。然后单位2011年12月9日公司{2011}107号关于补发《青年员工管理补充意见》的通知有规定按实际工作期内总收入的40%（ ...
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因个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力资源部要求赔偿约4200元的培训费（共计外出培训三次 生活补助，当月公司发与的工资为1200多元。 我在网络上查询了劳动合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司 ...
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不批,招到新员工,又被她调到其他店铺,怎么样都不批准辞职,让我自己离职,所压的1个月工资也不用拿,感觉很气人! 工作10个月以来,公司方面 情况,公司方面都没有与我们员工签过合同和缴纳社保! 请问关于我这种情况,申请劳动仲裁,主张赔偿双倍工资,和依法缴纳社保,和解除劳动关系!仲裁委员会会受理吗? 还有 ...
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响石店继续任收银员一职。进入公司半年后，按公司规定，我申请了缴纳社会养老保险。由于公司工资改制，于2007年11月13日签订第二次合同，期限为壹年 她却已合同到期自动离职为由拒绝安排工作，最后干脆说有事要忙直接挂掉电话。请问像我这种情况应该怎样维护自己的权力和保护自己的利益不受损害？关于劳动法方面我都 ...
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今年暑假7月19号我开始上班，试用期为三个月。8月初的时候参加了为期四天的关于健身气功的培训，并未签任何的培训协议。8月13号上午我口头提出了离职，老板娘说“我知道了”，于是我当天下午就未再去上班。由于合同上规定每月的10号才发工资，于是我等到9月10当天才打电话去问我工资 ...
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？ 问题二：违约条款第一条，关于乙方违约责任，提到说乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的 后可解除劳动合同 如果乙方按原合同中第二条提前30日书面通知甲方，走正常的离职申请手续。这样算不算单方解除呢？ 还有赔偿甲方实际损失中的第1条和第 ...
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律师你好！我想咨询你一下关于劳动纠纷的事情，我是1月26日向单位提出离职的，单位领导说我没有提前1个月提出离职，所以先扣了我的年终奖，还要扣我1月份的工资，还要叫我补交1-2个月的金，请问这样的做合理吗？劳动法有 这样的规定吗？最好说明的详细一点，请尽快回复，拜托啦！...
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。而后通知本人签订放假协定，首月按本市基本工资额支付，次月起百分之八十支付工资，也没有说明什么时候再上班和安排具体的工作岗位。本人目前还没签字放假协定。本人与公司所签订的合同中关于劳动岗位只是笼统的:生产岗位。本人认为管理层的做法，目的是让“不顺眼”的员工自动离职，实为变相辞退。 本月5日经过我 ...
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