，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？ ...
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没写三方或者劳动合同之类。员工入职表上写明工资的算法是提成制度：一个月达成三单底薪3000元，达不成3单底薪1000元，但是我和同伴在这个公司分部的 。该公司人事想用：1000除27（这个27我也不知道怎么算的她说是他们公司标准）乘我们工作天数6天这种算法合理吗？我们拨打12333热线被告知应该是按 ...
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律师，你好，在一家房地产公司上班，劳动合同是派遣合同，底薪没写具体数字，盖的保密蓝章，公司没交社保和公积金，每天上班时间从9点到晚上9点，双休日不 想申请劳动仲裁，可以申请哪些权益？2、如果公司申请了不定时工作制度，还能申请加班费吗？3、公司不通知就降低薪资了，现在申请终止劳动合同能申请经济赔偿金吗？...
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公司制定的提成制度不合理 同样的业绩 新制度居然0提成 没达标还要扣底薪和加班费 没有经过全体员工或员工代表商讨 强制执行 公司违法么 ？ 我们本来就是靠业绩提成的 入职快5年了 签订的劳动合同 公司也从来没有给过员工一份...
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作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资进行考核，领导也不会发放我绩效工资 到工资卡中。公司的薪酬制度等也都是保密的，作为普通员工，我们也看不到。目前我手里只有公司16年6月份和我签订的劳动合同，合同中，注明了工资的额度（ ...
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说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份款项作为业务费用,公司不发底薪不负责任何费用,改革制度也没有正式的书面文件下发,都是口头协商. 款不能算提成,这样合理吗?我们辛苦一年多还欠公司的钱.我入职一年多,公司没有和我签劳动合同,没有交社保.我该怎么维护我的权益,能够要回 ...
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的销售、销管、附带部分财务工作，因公司制度不全面，在工作中出现了很多大大小小的问题，可在发生时公司并没有做出任何的处理和其他的东西，因为人员配置关系，老板当时 没说要扣钱罚款什么的；当时在任职两个月左右，公司告诉我转正了，可并没有叫我去签劳动合同，而且福利上也基本没什么改变，甚至没有社保、公积金，但看 ...
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愣的，发生什么了，在公司四年不谈废寝忘食，但是也从来没做过其它违反制度的事，当然我回答的是没有，因为本来就没有。他听了我的回答后就说提醒一下我，给我看了一段 了。然后我连离职都没办就单方面把我免职了，劳动合同上发工资的时间是每个月10号，但是到14号都还没发给我！问公司说是要等所有调查结束后才发！！！...
//www.110.com/ask/question-5806691.html-了解详情
愣的，发生什么了，在公司四年不谈废寝忘食，但是也从来没做过其它违反制度的事，当然我回答的是没有，因为本来就没有。他听了我的回答后就说提醒一下我，给我看了一段 了。然后我连离职都没办就单方面把我免职了，劳动合同上发工资的时间是每个月10号，但是到14号都还没发给我！问公司说是要等所有调查结束后才发！！！...
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了劳动合同，但该给我父亲的那份并没给，说是公司帮忙保留，听父亲说整个公司的人都没给劳动合同。这12年一直没有帮我父亲买社保以及公积金····，并且国家 承担任何赔偿责任。 三：乙方在工作期间，不服从公司管理和调配，甲方有权按公司制度处理，并立即终止同乙方的聘用合同。 四：乙方如因个人身体健康问题，不能 ...
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