请教一个问题。我03年7月毕业后和一国企签定了5年劳动合同，07年6月离职，但是没有办理相关手续，07年7月的时候公司将我除名。离职后 拿我的个人档案，但原公司需要我交纳违约金，计算方法是：离职时月工资/4*合同未到期月份，约8000，这种计算合理吗，当时劳动合同的违约责任记不清楚了，因为两份合同都在 ...
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协议其中一条 劳资双方圆满结束劳动合同，每年（12个月）劳动合同期满补偿金以一个月人民币基本工资计算，于员工离职时按其签订劳动合同期限（注：员工必须做到 劳动合同期补偿金）一次依法全数发放。劳动合同签订期限未满一年者，劳动合同期满补偿金按其服务月数比例发给。 公司发放工资是分两部分发放：岗位津贴+地方 ...
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劳动合同。2009年5月被公司单方面决定通知解除劳动合同。工作时间是上1天（24小时）休1天（24小时）的综合计算工时工作制，而合同上注明是周五制。2008年1月收入调整为：岗位工资900元、效益工资400元、夜班4.5元/班。公司应支付我多少补偿金、赔偿金、超劳时工资。公司该 ...
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我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时，也没有节假日的休息，这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿？...
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公司工作，其中最后一份合同在2008年9月14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问 4个月，公司因未与我签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这4个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 ...
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公司工作，其中最后一份合同在2008年9月14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问 4个月，公司因未与我签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这4个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 ...
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一家公司，工作至2020年11月底时，被调转到集团内部的另一个公司工作，期间劳动关系未进行转移。2022年时公司组织架构调整，要求我们把关系转移到现公司，但是 延续，仅从服务时间开始计算，由于公司内部结算问题，我个人工资迟迟未发放，因此被迫同意，我损失1年多的司龄；在新单位的劳动合同中已经注明此条款； ...
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用人单位不签劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，2倍工资可以和违法解除合同赔偿金 同时写吗，具体怎么计算呢从2020年7月到2021年5月...
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1、有劳动合同（描述：“月工资XX元，按月按时支付”没有具体支付时间），2、有对劳动合同的连带责任担保同。 3、有公司最后打的一张欠条。 公司没钱，现在想起诉保证人。 请问：保证期间是按每个月各自计算保证期间，还是按打欠条以后开始起计算，相关支持法律...
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1、有劳动合同（描述：“月工资XX元，按月按时支付”没有具体支付时间），2、有对劳动合同的连带责任担保同。 3、有公司最后打的一张欠条。 请问：保证期间是按每个月各自计算保证期间，还是按打欠条以后起计算，相关支持法律...
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