的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最 ...
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及时根据甲方的要求退回和更换： A、严重违反甲方提供的厂方规章制度，业务规范或劳动纪律的 B、不能胜任甲方的工作岗位的 C、以欺诈、隐瞒方式向甲方输送 的监督下进行，确保各方利益保障），差额部分乙方可直接领取现金或银行转账。 2.合同期满和结束后次日以现金或银行转账的方式结清学生工资，之后将代理费用结 ...
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待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、 劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内 ...
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行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求 ，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为2011年2月18日，经查，实际缴纳社会保险为2011年 ...
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劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 对原告作出自动离职处理，不符合国家劳人计[1983] 61号文第六条关于“停薪留职“期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， ...
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对某某有限责任公司的诉求事项。 诉求事项： 1、 申请被诉人向申诉人按照试用期满月工资标准支付已经履行的超过法定试用期期间三个月的双倍工资30000元（收到解雇 签合同，同时办理社保，合同期限一年，终止日期2010年2月26日。 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 ...
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有约定终止条件 ：合同期满，乙方开始享受养老保险。合同有劳动局盖章。可合同只履行一年，单位就以实施条例21条：达到法定退休年龄，劳动合同终止为由解除了合同 是三月份签的，实施条例是九月份颁布的。现已诉至法院，我起诉的理由是当时签合同时已达到法定退休年龄，单位现又以达到法定退休年龄为借口，不合理 。法律 ...
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用人单位将劳动者替换下来待岗等待另行安排，直至2018年合同期满时，用人单位仍不为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，因没有缴纳保险不能为劳动者办理 于2017年自行办理了退休手续。2020年5月12日劳动者向仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。2020年7月2日裁决书以劳动者在2017年办理了退休手续， ...
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04月14日面试，2015年04月15日开始上班。2015年07月17日终止劳动合同关系。面试时约定，试用期2个月，试用期工资3500，每月午餐补助220元， 银行发放到工资卡中。试用期满之后，每月再加500元，即4000+220元。三个月之内，公司一直未与我签定劳动合同，一直按试用期工资标准发放工资 ...
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月在井下受伤，被认定工伤6级伤残，2014年3月合同期满，还未享受工伤待遇，原单位却终止我们的劳动关系，等得工伤处理。但是根据平凉市实施《工伤保险 进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前 ...
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