的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的要求而 其它 19、本协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份，每份具有同等法律效力。 20、本协议未尽事宜，由三方协商解决，或另定补充协议。 甲方：（ ...
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在哪里，要具备哪些证据。原2008年二审法院终审确认的事实是否和判决结果有同等的法律效力，谢谢律师和专家的指点。 实际用人单位在“逆向劳务派遣”中的 ，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。 “正向劳务派遣”中，用人单位和 ...
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合同都是统一的，别办法为我一个人修改，且offer同样具有法律效力。但至少给我发的offer是电子版，HR承诺会将offer打印出来并盖公章给我。想请问：1.劳动合同是否能为我个人修改？2.盖有公章的offer是否和劳动合同一样具有法律效力？3.如果日后公司没有像承诺的那样，我 ...
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您好，劳动仲裁判定由于单位提供签订的实习生聘用合同不盖公章不具有法律效力赔偿我8个月的二倍工资，现在单位向法院提起诉讼，诉求撤销仲裁判定赔给我二倍工资的支付，单位说提供的6个月实习生聘用合同视为劳动合同。 实习生聘用合同是人事网上随意下载的一份合同范本，上面只有我个人的签字和时间。 ...
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，可以续订合同。 六、经济补偿与赔偿 第十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十条 乙方违反本合同约定的 和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应 ...
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申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二 实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由 ...
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申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二 实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由 ...
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乙方自行承担培训期间所有支出费用。六、乙方在培训完成后，应能够达到甲方所要求的工作能力。如因乙方个人原因未能达到预期目的，则甲方有权扣除为乙方提供培训 协商的原则解决，如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁部门一起仲裁或向人民法院提起诉讼。十、本协议作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。...
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，合同上有期限是两年 但是我没到期限 。。劳动合同现在看来有些偏向辅导机构，当时不懂。 1.合同中没有提及对方会提供培训费， 现在要求我支付违约金2000. 告诉我们， 没有要求我们签字，当时签的合同里面有一条说附加合同和当时的合同同样有法律效力， 这个附加合同有法律效力吗？ 3.2月份到3月份上课的 ...
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曲律师你好！我请让你看下我签的这份保证书有没有法律效力 证书有一条是这样写的签订劳动合同后违约:乙方在实习结束后向甲方服务三年（从签订劳动 起算起）在服务期间，乙方无论以任何理由解除劳动合同都要向甲方赔偿从签订劳动合同之日起所有的工资及培训期间所发生的费用，具体支付方法:按服务期限均分费用。因严重违反 ...
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