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做到合同期满终止合同。有何区别? 1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的经济补偿?是从入职1999.8开始算,能得到14个月的补偿吗? 2、合同期满公司单方续签终止合同,如何经济补偿?(有人说按2008.1.1开始计算,只补偿2008-2012年期间五个月的平均工资。 ...
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可以依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制? 2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关 相冲突,我并没有向公司提交书面通知,是否可以在劳动合同到期时正常离职。 3、合同到期后续签劳动合同,公司是否给予补偿。 希望律师在解答后顺便将答案 ...
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。 在2010年12月2日,我收到公司的通知【续签劳动合同通知】,告知2011年1月1日终止劳动合同。 注:公司在2010年12月2日,有通知 约满3年,按劳动法规定,是否给予经济赔偿 现在公司拒绝给予经济补偿,我想去劳动监察大队投诉。 请问一下,这种情况, 投诉状里面的投诉请求和事实理由如何写? ...
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公司与07年8月10日与我签订劳动合同合同终止时间是08年6月30日,问题一,公司于6月8号通知我合同到期,不再与我续签合同,我平时工作努力,积极上进,但 与我续签合同,公司给的理由是公司今年裁员;问题二,根据新劳动法,公司与我签订的劳动合同到一年,但试用期确3个月,我想问一下,这样是是违反了《 ...
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清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退,是否属于合法解除劳动合同,赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司续签,或者要求更改合同 用人单位工作的,劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位。在终止劳动合同时,劳动社请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的, ...
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9月到16年9月10日。8月26日公司专门请了咨询公司的2个人来和我谈终止合同续签,我对此表示疑惑,虽然在通知书上签名,但后面备注了,对以上内容需要再次确认。然后我在9月9日又发了书面邮件告诉公司,我要求第三次签订无固定劳动合同。公司这半年间一直做出的表现是会和我续签的,但我没想到会 ...
//www.110.com/ask/question-9018513.html-了解详情
9月到16年9月10日。8月26日公司专门请了咨询公司的2个人来和我谈终止合同续签,我对此表示疑惑,虽然在通知书上签名,但后面备注了,对以上内容需要再次确认。然后我在9月9日又发了书面邮件告诉公司,我要求第三次签订无固定劳动合同。公司这半年间一直做出的表现是会和我续签的,但我没想到会 ...
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2013年9月14日,我的劳动合同到期,用工单位和劳务公司通知续签劳动合同终止合同,我在用工单位工作了10年3个月,期间用工单位更换了几个4个劳务公司,2008年劳动法要求同工同酬,在单位劳务工和正式员工同工不同酬,可以拿到经济补偿金后在通过劳动仲裁追回同工同酬之间的差额吗?...
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2007年6月28日进厂的,公司改名成立已经半年了,现在公司说要变更劳动合同。今年3月份签合同还是在原先的公司名续签了三年。现在公司说为了统一劳动合同管理, 更改到新公司名下。承诺说原有待遇一切都变,像这种情况我们如果改签到新公司名下。是否要将与原公司终止劳动合同,这样是是要有一定的赔偿,谢谢!...
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我上班,就同意了。没想到今年的11月份,公司突然以拿出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同,公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规,侵犯了残疾人 同工同酬的原则计算),并加付工资收入25%的赔偿费用! 3,我是否可以要求判决合同续签,三个月内必须给我提供适当的工种、岗位,优先安排我就业!期间 ...
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