问题 我的公司在5月11日跟我续签约，原基本工资为800，在续签时合约的基本工资改为1000元，此劳动合同已双方盖章签名确认。 但后来因人事部的问题在7 我的基本工资，（但我记得当时人事部工作人员是1000元的），人事部就要核查我的工资问题。 如果是第二种情况，就会做出更正，要我重签合同，请问这种要求 ...
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年多的可以要回吗？ 4.是不是有了书面的辞职手续就认定为离职，之前的一切问题都无法得到解决？本人是2006年进入一公司的，因为不满公司的经营状况所以口头辞职。但 合同，据08新劳动法规定，用工单位自用工之日起至一月内必须和员工签订劳动合同的，否则将与双倍工资赔偿，（既08年2月至09年3月的工资）像我 ...
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．我提出辞职，用人单位不同意，说是我未经同意离职的话，作开除论处，三月分十天工资一分不给（二月分的已于三月8日结算）．我已于三月十一日不再上班． 问题 都要在销售单上签字，现我留有每日的销售单副本，并作了谈论工资问题的录音，我想这个应该可以作为劳动关系的证据吧，请高人指点．谢谢！ 最好给出详细的建议， ...
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个 月的经济偿金? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我 ...
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吗？ 2:我1月11号到期了，那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济 公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同 ...
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）过年期间隔离未发放工资，期间和老板在微信沟通过，关于工资问题一律不回复，财务也不作任何回复，上周已到劳动监察大队投诉，监察部门联系单位后，老板把我T出各种群，期间无沟通。今天上午单位把劳动合同给监察部门（当时签完合同两份都被收走了）合同上写的是3100，无期限合同（第一 ...
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劳动合同法第38条和第46条规定）但是劳动仲裁局裁定结果只赔付的双倍的基本工资以及克扣的工资回绝了我的经济补偿金要求，我想请问这种判决结果是否合理。如果上诉，胜诉的几率大吗？...
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调岗，我不想去面试，我被迫离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也想打电话到报社，还有网上发贴。 律师，你怎么看，或者有什么好的建议，和要注意的地方？现在问题是：他们还没有以书面的形式通知我去调岗。今天他们（驻场助理和甲方）用了 ...
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，公司说合同到期当年13薪没有，也就是不给，请问哪种合法？ 3，劳动合同到期前12个月平均工资计算方式，比如2019年5月2日到期，那是否意味着2018年5月3日 比如工资延后发放），只要是前12个月打进来的都算在内，再除以12个月？ 问题较多，谢谢了。比如5月2日合同到期，那前12个月是不是指18年 ...
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劳动合同。公司没有给个人。 2016年2月继续与公司签订三年期劳动合同。讨要合同也不给。 实际工作任务在a项目部。实际工资由项目部发放。 2016年10月,a 工资。 问：a项目部拖欠工资，申请劳动仲裁时，申请人的劳动关系是与公司的劳动关系，还是与a项目部的劳动关系？希望有回答问题的依据 在a项目部 ...
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