企业部分业务转包给另外一家公司，相应的原岗位上的员工闲置没有岗位。与企业协商，企业也不辞退员工，不给经济补偿金，也不安置岗位，叫每天上公司报到，每月发基本工资，此种情况下如何维护劳动者的合法权益？...
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1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动 ...
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1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动 ...
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1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动 ...
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：工作岗位为营业员；工作地点为某服装厂设于某商场内的柜台；劳动报酬为劳动者在法定的工作时间内在用工单位提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 2014 ”。2014年10月周某向仲裁委申请仲裁，要求裁决劳务派遣公司支付因未及时支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经过审理支持了周某的仲裁请求。...
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了说明。但仲裁审判员以签订离职协议和证据不足为由，仲裁结果倾向于医院。请为，这种不利的情况下，劳动者怎样维护自己的权益？怎样申请撤销离职协议？到法院诉讼赢的机率大不大？补充:现有证据能证明劳动关系。申请权利如下:1.补缴社会保险；2.经济补偿金；3.未休年休假工资报酬。...
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签订的劳动派遣合同里，有一条因用工单位工作性质决定，劳动者工作地点不能固定在同一区域，同一地点，因此双方约定乙方同意无条件服从用工单位安排的工作地点，如不服从，乙方可以辞职，甲方也有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金，这个合法吗？...
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未休带薪年休假工资是不是应当当年度支付如果未支付是不是属于拖欠职工工资行为。劳动者可以根据劳动法38条通知解除劳动合同并可以主张被迫解除劳动合同支付经济补偿金。谢谢。...
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未休带薪年休假工资是不是应当当年度支付如果未支付是不是属于拖欠职工工资行为。劳动者可以根据劳动法38条通知解除劳动合同并可以主张被迫解除劳动合同支付经济补偿金。谢谢。...
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