单位制定规章制度不合理，事先没有开职工代表大会通过，我们提建议，不签字，就被说成严重违反劳动纪律，说不服从管理，不给安排工作岗位，不让上班，还被扣去上月一半的全勤工资，单位这样做对吗？我们能不能申请赔偿双倍工资？...
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我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳 年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月 ...
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在公司工作七个月，未见过公司规章制度，也无任何人告知注意事项，现公司以严重违反公司规章制度为理由提出解雇，是否合理？如何认定是否真的严重违反？...
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公司规章制度已经表明十五号发放工资，但是十五号没有发给我，我可以自己离职吗、这违反了劳动动法第三十八条，公司还是会以账清算，工作未交接，我需要承担法律责任吗？...
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合同成立。公司按通过的职工安置方案处置员工，要求员工待岗，请问可以吗？公司的行为是否为单方面解除劳动关系，是否可以要求公司支付两倍经济补偿？可以按相关法规：公司内部规章制度与集体劳动合同或劳动合同不一致的情况下，劳动者要求合同优先，得以支持。要求公司按最后签订的劳动合同执行 ...
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的作待岗处理。为了生计本人不得不服从。2013年8月 7日公司书面通知解除本人劳动合同关系，并要求8月8号离职。理由是按照公司的业务制度连续3个月 上诉。上诉理由是说：对本人经过多次的业务培训下仍无法胜任工作按 规章制度解除劳动合同关系属依法行为。并且认为“仲裁庭在申请人（公司）未在场的情况下仅仅进行 ...
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请问公司的规章制度并没有让我签字，就是放在公司的内网服务器上让大家看，是不是规章制度是不生效的？...
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请问公司的规章制度并没有让我签字，就是放在公司的内网服务器上让大家看，是不是规章制度是不生效的？...
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工资及三个月的基本工资！现在我怀孕快8个月了，我想问一下我这种情况能申请劳动仲裁吗？胜算有多大？今天又说我没有写请假条，违反了公司的规章制度。我7月8号休婚假时公司还没有规章制度！...
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公司规定不签订合同，试用期三天，试用期没过没有工资，在试用期第一天并未告知其公司的规章制度，试用期第二天告知本人违反了公司的规章制度并通知不用再来上班，找公司负责人理论是还威胁本人有胆量就去投诉，请问这样合法吗？...
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