服装搭配就翻倍到160，所以觉得很不合理，这个根本不属于同类错误，就翻倍来处罚，我向区域领导反映，她告诉我说我们是允许店面的店长制定规章和更改规章制度的，所以不予受理，让自我检讨。试用期工资1000+提成。一个月过后我就辞职了，现在到15号发工资的时候我还是心里不舒服，非常不情愿缴纳这份罚款，因为 ...
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的企业，在天津工作，后因业务发展原因，我们分部被裁撤掉。受雇期间，因我个人档案原因未能提取出来，公司以此为由未缴纳社保，但公司合同和公司规章制度并未规定此种情况下不予缴纳。按照《劳动法》规定，应支付一个月工资作为补偿金，但目前公司未支付补偿金，并且以在撤掉分部时处理固定资产不当为由，扣掉部分补偿金， ...
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150元 ，我一班的工资130元所承受的罚款算下来在580元.我想知道 规章制度的罚款有没有限制范围？是不是领导说罚多少就可以罚多少？...
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合同期到2015年6月30日止。在今年4月6日与同事发生轻微肢体碰撞，并没有发生打斗事。但在4月24日被公司上级领导告知解除劳动合同，以违反公司的规章制度（同事之间打架斗殴）解除劳动合同。公司只帮员工买医保、养老、失业、工伤、生育，以其它没有买。 各位律师以现在情况我可以得到补尝，像住房公积金没帮我 ...
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我于2008年8月进入公司。2009年1月与公司签定为期2年的固定合同。2011年3月公司与我续签了为期一年的固定期限劳动合同。到2012年3月1日已到期。近期公司已无故辞退3名员工。我想问我是否能够获得经济补偿？如果能大约是多少（几个月工资）？（在工作期间我并未违反公司的规章制度）...
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有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
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我是中信劳务派遣到中国外运物流公司工作的，两年合同期。现在别中外运开除， 我在公司违反公司规章制度出了一点点小错，现在把我开除这样有的赔偿吗...
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我公司人事部发出了一个书面邮件，要求各个部门交叉培训，单位某领导生成在未经过我同意的前提下，就要强制安排本在财务工作的我去采购培训长达三个 主张什么权利，对于这位领导的行为可以追究其什么责任是跨部门的岗位培训，内部规章制度没有明确规定，而且前提个人劳动合同也是签署的财务部，与采购无关，财务部员工培训 ...
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您好！ 我是一个国企超市的收银员,在该单位已经工作4年了,合同还有2年才到期! 近期因为触犯了一条防损十条上的有关规定,(私自帮顾客 ...
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于该名负责人手下的员工都是聘用制的，所以她经常以员工违反规章制度为名，让员工给她交钱，比如迟到50，服务不好200，被上级检查通报的 ...
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