社保中心柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其强制性义务，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以 ...
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在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交 请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分” 请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分”，该约定是否违反劳动合同法或社会保险法？如果违反，违反的是 ...
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在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交 请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分” 请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分”，该约定是否违反劳动合同法或社会保险法？如果违反，违反的是 ...
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如因乙方出现不服从公司工作安排，出现重大工作失误或原则性问题甲方有权单方解除本合同并追究乙方的一切责任。 六、甲乙双方基本权利和义务 （一）甲方拥有以下 规章制度和乙方行为规范，并监督其实施； 3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚； 4．法律、法规和本合同规定的其他权利。 （二）乙方拥有以下基本权利 ...
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》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉 第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉 第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉 第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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田英莲，山东众成仁和（莱芜）律师事务所律师。 委托代理人：耿秀芹，该单位职工。 被告（反诉原告）：莱芜市成龙物业管理有限公司，住所地：莱芜市莱城区赢牟西 企业，只能接受被上诉人的委托代收费用，而不能作为供热合同的主体。因此，上诉人与被上诉人所签订的合同违反了《合同法》及《物业管理条例》等法律法规的规定 ...
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等值交换，是债务的转移关系。法官认为，以退休工人待遇作交换,有违反合同法相关规定，本身就是一个无效合同。原告对此认为，合同法在93年实施，而此事发生在90年， 无关，2、社保部门已经证明，与被告同样条件（不满10年退休）在第三人单位还有另外2人，享受的是保养人员待遇。是根据78（195）号文件精神执行 ...
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等值交换，是债务的转移关系。法官认为，以退休工人待遇作交换,有违反合同法相关规定，本身就是一个无效合同。原告对此认为，合同法在93年实施，而此事发生在90年， 无关，2、社保部门已经证明，与被告同样条件（不满10年退休）在第三人单位还有另外2人，享受的是保养人员待遇。是根据78（195）号文件精神执行 ...
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