详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善及落实消防培训计划，建议消防设施设备的合理配置、检查和更换计划表。 8. 提供甲方各类突发紧急 对甲方的限制，因执行法律文件或行政命令而无法及时执行除外。 第十四条 关联员工聘任 甲方不得在本合同生效期内以及其后的一年内聘用乙方所聘用的 ...
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可以累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个小时5元钱。现在累积加班大约30天，共计240小时 月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是2200元+100元补助，五险一金也是按 ...
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工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份，但实际只签了一份（公司 公司X年（根据每项协议确定），若未经公司同意离职（扯皮类型）需赔偿培训费用证书归公司所有。员工在公司服务期间证书供公司免费使用，证书归公司所有。协议内员工未获得相应 ...
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我是一名设计师，公司花费培训费3000元与4天课时，让我去培训考会展设计师证 留做公司资质之用，再我不情愿的情况下去考，并通过了，随后公司出具 ，需公司同意方可拿走，但要补回公司培训费用，最后附加一条，员工必须在清楚以上条款的情况下签订，因怕丢掉工作，自己签订了这份合同，但自己没有持有这份合同，随后问 ...
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日，进入山东潍坊某重工企业，同一届几百名大学生，当时现场报到，现场签订合同，但是所谓的合同，就是在公司拟定好的劳动合同书上，由于现场人较多，自己法律意识不 上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7月份去公司人力资源总部办理手续，另1800元人民币培训费用。 ...
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我是中建二局（沪）的自有员工，当时在学校和公司签了5年的合同，合同约定试用期1年，2013年7月21日开始生效。14年6月25日 但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后 ...
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没去，结果公司罚我们款，罚款不多25元！ 具罚款内容大概是说：无故缺席重要培训，根据公司处罚条例第四十二条，要罚款5分，也就是人民币二十五元！ 我 ！ 我想咨询的是公司这样做是否合法，我能否维护自己的权益？ 我可否立马要求解除劳动合同，并且要求发上一年的还未发的一半双薪，要求立马结清我工资，要求赔偿我 ...
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将我12月25日至12月31日七天工资作为提前转正理由，给相抵扣，请问是否可以追回？ 2、试用期间，公司是否要给员工购买社保？ 3、离职时，要求扣除培训费（此培训为人格类培训，并非业务知识培训，且没有签订培训协议，也没有在合同中协议培训费用应由劳动者承担）与公司经济 ...
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的合同关系。2013年6月30日合同为止，在三天培训中讲了福利待遇 说年底不少于一个月双薪 知道后面陆陆续续入职的员工都有讲过福利待遇 2012年年底酒店给我发了半年的双薪我感到高兴……… 2013年酒店也给我们发了员工手册上面也说了年底双薪以12+N的方式发放 在这一年期间也发了文件说 ...
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制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千五百元,。公司是在我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三个月，培训结束后我工作了两个多月，这两个多月内我因为 请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁吗？需要出示什么证据呢？...
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