我在某家公司上班，但是这家公司说，所有的福利都要转正后才可以享受，也就是说我节假日上班不可以享受三薪工资，这样可以吗？而且现在公司遇到节假日发礼物也都只有转正员工才有，领导就说所有福利都要转正才有...
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的. 在与新公司签署新劳动合同时, 发现原先的福利被削减 , 其中旧的劳动合同上写明的福利被削减了;另一个合同外的福利,完全被取消. 同时旧合同的工作年限位是无固定 ...
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在家停产放假期间的生活费，补助，都未发放，备战公司的负责领导说我们河北股东介绍来的员工的养老保险金和停产放假期间的各种生活补助都打款给河北的股东了，今年河北股东方 找到劳动局解决此事，备战公司只是给了我们一份从今年开始的劳动合同，我们该不该签？签了会不会对以前欠我们的养老保险以及拖欠的各项福利有影响？...
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我们公司快倒闭了，但财产多数被其他单位保全了，现在公司欠工人工资和福利约60万，现在我们员工该做些什么来拿回工资和福利？...
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公司以评比为D为由，开始对我劝退，劝退不成，将我全年在单位报销的福利9800元按季度扣除，但在公司员工手册中只提到被评D当月绩效考核工资为0，并未写扣除全年福利，公司这样做合法吗？...
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公司与员工签订培训合同，约定半个月培训，服务期三年，员工干了半年，嫌工资一直一千来块，加班没有加班费，福利待遇不好要求辞职，老板说要求员工赔付全部的培训费用，而老板没有关于培训方面吃住的发票单据，就跟员工要价，员工是否应该赔付全部的培训费用。...
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按公司的规章在办事，说好满一年加工资，上门客户按提成佣金的千分之四作为员工福利，但在2015年春节这笔钱没有发下来，也没有公布是多少钱，现在我提出加工资，老板不同意了，于是我提出辞职，要求老板把2014的福利和2015年已经做完的业绩福利发给我，他还是不同意，所以我想咨询一下，老板这样做合法吗 ...
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公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？...
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我于今年3月份入职和公司签订劳动合同，至7月份为止，由于工作表现突出，被公司评为优秀员工并获得原定的10月份国外旅游机会的福利，但是由于与上司有些私人恩怨，被公司劝退。请问，公司辞退我，我是否能够获得经济补偿？如果有的话，应该是多少？另外国外旅游的福利我是否有权利向公司要求经济补偿？...
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公司福利制度里包含服装福利，备注转正后方可享用。当事人已经转正，工作年限未满一年。目前提出离职，公司方表示要扣除服装折旧费，另公司方表示入职3年才可以免除服装费，满1年需要50%的折旧费，不满1年需要全额。服装标准为7000元。...
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