我是一名广东外来务工人员，目前就职在广州某公司，在公司工作两年多期间参与了公司一个重大项目的实施，在工作当中协调公司内部人员和社会上协助的 劳动法我提前一个月辞职时合乎程序，但是如果用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成严重损失的要承担法律责任和经济责任”。 需要说明的是我 ...
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，2011年1月—8月，双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作一年八个月，要求按相关规定，支付劳动者A二个 合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月，共八个月，月工资三千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金3000*8＝24000元。 3、 ...
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我该得到的部分工资，到时候要和我正式签约劳动合同，给我交纳6险等优裕的待遇。大家认识一场我也没有太在意，就这样在公司工作了快一年的时候，公司还是没有 形式的证据，我怕时间越久这个事情就会越来越复杂。因此6月18日已没有与我签订合同和没有给我缴纳社保为理由提出辞职。我现想把我该应得的部分工资要回来，我们 ...
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少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是和 营业或就此结业，31号是最有一天营业。并告知我被公司安排去旗下其他培训学校做tmk工作（电话咨询邀约员），我了解到这个岗位的薪资（薪资低了）及 ...
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担任行政人事部行政秘书兼人事主管，合同到期日为2009年6月30日。公司于2008年11月11日在我不在公司的情况下，发通知告诉公司所有部门将我从行政人事部行政 情疑惑和委屈但在公司工作已有7年，对公司有深厚的感情，最终我服从了安排，当时公司总经理向我保证说只是正常调动，工资福利都不变。调到新部门工作 ...
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您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又 公司的二百多元补助费，在社会上找工作。工作不好找，正式的交社保的更难碰到。一晃三年时间到了，2008年11月就是我们和公司解除合同的时间，去了 ...
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所以打算缩小国际部的员工数，而我，正是属于国际部的一名老外包，入职一年多一点，并且是个高级职称。我们公司的驻场管理通知我，说是由于国际部预算吃紧，要 ： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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2011年1月起在A公司上班与A公司签订三年合同，但是A公司并未把合同交给我（后来A公司说我没签合同）。 2013年12月合同到期，A公司说， ，是不是已经过了一年的追诉期。 我现在手上仅有的是当时与A公司人事专员的录音，每月的工资转账，2012年的两份部门领导签名的工作报告，2013至今的全部工作 ...
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九月份工资十月二十八号开，不知道会不会继续降薪？只能等到十月二十八号才能查到，问题是合同10月14日到期。如果不签字也可能会提前离职或者合同到期了公司不续签 了算不算违约合同？离职了会有补偿吗？ 我在公司工作十年了，合同是一年一签的，公司可以降薪续签或者不续签合同吗？ 如果降薪我不准备续签合同了，公司 ...
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在一家公司刚工作了不到两年的时间。一份一年的合同，一份两年的合同。履行完一年合同续签两年合同后。公司因经营不善等原因被迫解散。需要与该职工解除劳动合同。工作时长:2015年2月开始被试用，于2016年10月被通知解散。结合所述，请问一下，该职工可获得的补偿金是如何计算的...
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