按照A方案介绍的,在得知我和朋友打算报B方案之后,依旧介绍A方案的服务(当时我们并不知道B方案没有这些服务),交钱之后才跟我们说B项目没有这个服务,然后就 是微信聊天,一节课45分钟,回复会很慢,等他回复就得10分钟,根本不值报名费 第三、他们没有像合同上写的那样给视频教程,也没有按合同24小时之内 ...
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年违约金15万(招聘、录用、培训等费用)。最近要求重新签订服务合同,不仅变更了合同法人主体,还变更了服务合同,合同5年违约金15万(招聘、录用、培训等费用5万+单位办理集体户口10万),这个符合北京市人才引进规定嘛,变更合同对我有什么影响呢...
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当初签合同的时候,在服务与竟业协议中,约定了这一条:甲方专门为乙方提供培养电气设计工程师的平台,故甲方要求乙方最少服务三周年,否则扣除5000元培训费。所以我的问题①我觉得公司并没有对我进行专业的培训,只是前三个月自己学习积累,不懂就问,后面扔了个项目给 ...
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乙方是我个人,其中附则里有一条这么写的,“乙方如因自身原因中途退学(岗前培训期间),离职(参加岗位工作后,一个合同期内,因乙方原因需解除合同的) 索要培训费用七千多,是否合法。备注:培训事项包含公司章程、优质服务礼仪、银行现有业务学习、银行核心系统操作等,劳务合同是我个人与第三方派遣公司签订的,合同期 ...
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老板垫付费用让我们去培训 签了培训协议书 说回来服务不够两年赔付违约金 但是我没签劳动合同 只签了试用期协议书 但是签的时候已经过了试用期...
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1、培训协议时间为7月,劳动合同签订时间为9月。培训协议规定,培训5个月,服务期限为8年,如果向离职,工作尚未满8年,是否需要赔偿培训费。前提时培训协议时间早于劳动合同签订时间,这样是否合法? 2、公司平时要求员工参加外出培训(未在培训协议签订的所属期间内), ...
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不清楚各相关部门有没有全部签字,但是2.17交接工作之后,公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月,新一年的劳动合同是在2016年9月签订,并无涉及培训3服务年限等等,也没有签订培训服务协议,目前公司这样的做法违法吗,我的离职是已经 ...
//www.110.com/ask/question-10492885.html-
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不清楚各相关部门有没有全部签字,但是2.17交接工作之后,公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月,新一年的劳动合同是在2016年9月签订,并无涉及培训3服务年限等等,也没有签订培训服务协议,目前公司这样的做法违法吗,我的离职是已经 ...
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约定了服务期十年,服务期内辞职的要交违约金,协议规定:少服务一年要交违约金2万,加上培训费用和当年在单位所领的工资、奖金。现回单位服务了6 万。)这个协议是否和劳动合同法 第二十二条:“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”有冲突呢?我要要交违约金15万左右吗?因为违约金15万明显超过了单位提供 ...
//www.110.com/ask/question-7406568.html-
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公司合同里制定了外派培训服务协议书,注明了外派培训证书和证书价格,现在问题第一是乙方在服务期限满前,非正常、合理原因,未经公司批准而辞职,或正常原因被 缴纳相应的赔偿金额(协议原话),请问这一条是合法的么?第二是乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有(协议原话),请问我在离职的时候(不拿证书的情况 ...
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