按照A方案介绍的，在得知我和朋友打算报B方案之后，依旧介绍A方案的服务（当时我们并不知道B方案没有这些服务），交钱之后才跟我们说B项目没有这个服务，然后就 是微信聊天，一节课45分钟，回复会很慢，等他回复就得10分钟，根本不值报名费 第三、他们没有像合同上写的那样给视频教程，也没有按合同24小时之内 ...
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年违约金15万（招聘、录用、培训等费用）。最近要求重新签订服务合同，不仅变更了合同法人主体，还变更了服务合同，合同5年违约金15万（招聘、录用、培训等费用5万+单位办理集体户口10万），这个符合北京市人才引进规定嘛，变更合同对我有什么影响呢...
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当初签合同的时候，在服务与竟业协议中，约定了这一条:甲方专门为乙方提供培养电气设计工程师的平台，故甲方要求乙方最少服务三周年，否则扣除5000元培训费。所以我的问题①我觉得公司并没有对我进行专业的培训，只是前三个月自己学习积累，不懂就问，后面扔了个项目给 ...
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乙方是我个人，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学（岗前培训期间），离职（参加岗位工作后，一个合同期内，因乙方原因需解除合同的） 索要培训费用七千多，是否合法。备注：培训事项包含公司章程、优质服务礼仪、银行现有业务学习、银行核心系统操作等，劳务合同是我个人与第三方派遣公司签订的，合同期 ...
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老板垫付费用让我们去培训 签了培训协议书 说回来服务不够两年赔付违约金 但是我没签劳动合同 只签了试用期协议书 但是签的时候已经过了试用期...
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1、培训协议时间为7月，劳动合同签订时间为9月。培训协议规定，培训5个月，服务期限为8年，如果向离职，工作尚未满8年，是否需要赔偿培训费。前提时培训协议时间早于劳动合同签订时间，这样是否合法？ 2、公司平时要求员工参加外出培训（未在培训协议签订的所属期间内）， ...
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不清楚各相关部门有没有全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经 ...
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不清楚各相关部门有没有全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经 ...
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约定了服务期十年，服务期内辞职的要交违约金，协议规定：少服务一年要交违约金2万，加上培训费用和当年在单位所领的工资、奖金。现回单位服务了6 万。）这个协议是否和劳动合同法 第二十二条：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”有冲突呢?我要要交违约金15万左右吗？因为违约金15万明显超过了单位提供 ...
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公司合同里制定了外派培训服务协议书，注明了外派培训证书和证书价格，现在问题第一是乙方在服务期限满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被 缴纳相应的赔偿金额（协议原话），请问这一条是合法的么？第二是乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有（协议原话），请问我在离职的时候（不拿证书的情况 ...
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