日起与被申请人建立劳动关系在研发部担PMC工作，劳动合同终止日期为2014年6月30日（详情见申请人与被申请人所签订的劳动合同） 2.申请人2012年 未足额缴纳部分，共计2488.4元； " " 6.申请人2011年3月7日入职时3月份社保，被申请人没有帮申请人购买（申请人入职时与被申请说明要求购买 ...
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化工厂于太原化学工业集团工程建设有限公司签订的安装施工合同，该合同对工程内容也是限于该厂的土建、设备及管道安装等工程，并没有针对二硫化碳罐区的建设内容”错误。 有执法文书为证） 十一、判决书称“被告人赵爱军在阳陵化工厂试生产期间的2011年6月29日被单位分管领导主持的股室工作例会上宣布暂停执法队队长 ...
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。公司也再未对此事追究。 我与公司的劳动合同是2010年11月5日才签订合同，但公司以盖章后再发给个人为由，再没有任何消息，应该是公司极少数高层才有自己的 合同。到2011年12月5日公司又让我补了一个月的合同，同样没有留给我应有的一份。但公司并未按实际工作日期给上保险，实际保险只上了2011年3月到 ...
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，在合同上欣然签字。其实，合同已经发生很大变化，承包期限已由50年变成了20年，办理《林权证》这一项也不翼而飞，还规定一年要交八遍水，其实进 以各种借口扣除一部分，承包户还要自己掏高额的电费，整个合同只说承包户应该做什么什么，却没有提及劳动报酬，也没有写明承包户的收入如何计取。老成他们承包之初，林管局 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定，如果用人 续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用，本人已于西安市****站建立了无定期劳动合同，（有工作上岗证，旅游 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定，如果用人 续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用，本人已于西安市****管理站建立了无定期劳动合同，（有工作上岗证， ...
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工作4年半），但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策，4年半后公司发公告出来才申请办理，导致需要签订承诺书，而且现在大学生毕业入职后公司 提出离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规厂纪，或工作达不到公司要求被公司辞退的。 八、由公司 ...
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，公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种经营公司B下文件，要求我们与多种经营公司B签订合同。该多种经营公司一直 通知我们签订合同，并且该B公司的经营前景不太乐观。 改制后，我们从生活工作几十年的城市甲被分流至城市乙，中间经历了太多的辛酸和痛苦：与自己的家人 ...
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，公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种经营公司B下文件，要求我们与多种经营公司B签订合同。该多种经营公司一直 通知我们签订合同，并且该B公司的经营前景不太乐观。 改制后，我们从生活工作几十年的城市甲被分流至城市乙，中间经历了太多的辛酸和痛苦：与自己的家人 ...
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合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以 支付周期最长不得超过十五日。 我是每个星期天上课，前天给老板打电话说，没有时间过去上课，需要请假，并且以后太忙，想辞职，想星期三和他商量商量 ...
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