证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工奖; ...
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的，进入公司一年，当时没有签订劳动合同，只是签订的入职证明，里面有写明试用期工资底薪和试用期的时效还有转正后的底薪和提成。我们的薪资是底薪+提成的。四月初 就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低工资标准，而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明我不同意这种 ...
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复工，这种情况下（没签自愿解除劳动关系的书面合同），劳动合同是否会自动解除？我能否还能得到劳动法中规定的补偿（ 如公司倒闭或长期没有复工，引商重组后被辞退等）？长假期间的工资是按那个标准来发放（实际工资还是当前城市最低工资标准）？ 放假期间我是否能在其他公司工作， ...
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条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化，如订单减少、停产、歇业、外迁等情况，致使劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按劳动法相关规定支付国家最低工资标准发放工资。）现公司要解除劳动合同（未到期）。我的补偿金公司应按什么标准来支付？这一 ...
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日计，缺勤按此标准计扣工资，2015年6月1日起实施新的薪酬制度基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算（不考虑员工工龄），员工产假工资只按生育险发放（不考虑 ...
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一家公司。该公司试用期6个月，期间没有买社保，转正后的社保也是按广州最低工资标准买的。住房公积金也是一直没有买。我们是职能部门，每周末加班一天公司 3500=10500元（因公司原因辞退我，不知道能不能申请赔2赔辞退补偿金）？ 3，公司的社保购买标准和规定不符，是不是可以申请按本人前12月平均工资补买 ...
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月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直 公司无法缴纳！向12345投诉了的，但没有用。 注：后西门子有新规定培训费用不足20000元的服务期只用2年。 问： 1.我如何伸张我的权利 ...
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月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直 公司无法缴纳！向12345投诉了的，但没有用。 注：后西门子有新规定培训费用不足20000元的服务期只用2年。 问： 1.我如何伸张我的权利 ...
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经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并没有真正意义 方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资标准的差异？ 3.公司在执行第28条 ...
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甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是公司自己修改了劳动合同，是否合法？我能不能主张自己的权益？（法定节假日3倍工资）...
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