离职.请求的只有那三项补助金,基数是按工伤的上年度2010年南昌市的职工月平均工资的60%计算的,为1752*33=57816. 请问 1.这样的请求是否可以,如果觉得少了, 合同的,从入职到离职已过三年,还可以要求没签劳动合同的双倍工资吗?是不是入职超过两年的都已过了时效,无法要求. 4 如果需要请 ...
//www.110.com/ask/question-1739565.html-了解详情
离职.请求的只有那三项补助金,基数是按工伤的上年度2010年南昌市的职工月平均工资的60%计算的,为1752*33=57816. 请问 1.这样的请求是否可以,如果觉得少了, 合同的,从入职到离职已过三年,还可以要求没签劳动合同的双倍工资吗?是不是入职超过两年的都已过了时效,无法要求. 4 如果需要请 ...
//www.110.com/ask/question-1723743.html-了解详情
请问各位老师： 本人的每月工资数额都有所不同，比如有些月份有加班，每月都有不同程度的补助。所以每个月的工资不是固定的，但根据国家相关法律规定，这些 职，那时确定了一个基数，但这个基数比2010年6月--2011年6月我的月平均工资要少，对于这个基数我可以要求公司补偿么？之后社保应该变更基数，这个变更的 ...
//www.110.com/ask/question-1093023.html-了解详情
2012年2月15日，本人接到劳动局工伤鉴定结果，伤残等级10级。目前，本人月基本工资只有2100元，但是平时的奖金很高，算上奖金，全年月平均工资有7000多元。请问若我能得到伤残赔偿，应该按照本人月基本工资给予赔偿还是按照全年月平均工资给予赔偿。另外，本人准备辞职，而目前公司人事部门还未提交本人 ...
//www.110.com/ask/question-917930.html-了解详情
不满2年的，按本人工资的60％计发。 沪劳保发[1995]83号第五条规定：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市 老婆月基本工资10000元，上个月连续休保胎假15个工作日，请问这15天的工资应该怎么算？如果按照第四条规定应该是10000/20.85×15×0.6=4317元； ...
//www.110.com/ask/question-896595.html-了解详情
合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证人情况等）： 本人从2002年11月13日入职xxxx有限公司 职，现以与xxxx有限公司签定无固定期劳动合同。2011年9月15日上午，本人要求工会及工会代表就公司住房公积金及社保等问题与xxxx有限公司沟通。公司马上将 ...
//www.110.com/ask/question-633772.html-了解详情
计算： （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准 ...
//www.110.com/ask/question-580239.html-了解详情
造成高位截瘫，当时单位不同意一次性处理，2005年经双方协商每月支付工资，本人工资是大庆职工月平均工资的90%支付，护理费是职工月平均工资的50%支付，直到今年我们知道涨工资了，找到单位，本人工资是按标准涨了，我们又说到护理费的事，单位说没有明确文件，我想咨询一下，一级伤残应该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-297470.html-了解详情
年2月10日我的试用期是从2008年的6月8日到2009年的2月）本人当时不同意，并我说明想用法律来维护自己权益的时候，他便说不开除我 ， 也没有工作牌或者是考勤表什么的，工资也是给现金然后在账本上签字。 我想请求 ： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职 ...
//www.110.com/ask/question-77550.html-了解详情
。 申诉内容：①我希望辞职能拿到4月份的工资；②由于没有劳动合同（无工作时间协议）我希望能拿到多出平均每天8小时工作时间的经济补偿；③拒绝老板要 请问我占有哪些法律优势，厂方占有哪些法律优势，我能赢得劳动仲裁吗？案件背景∶本人户籍在四川，今年高中毕业，同母亲来山东临沂打工，因无法承受劳动强度（24小时 ...
//www.110.com/ask/question-35822.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务