重，二我们两维修工各有各的工作任务，所以厂里决定让我在一个星期时间内，把电的安装完成，条件是：要我在不影响车间正常维修任务情况下，完成安装任务 件事所产生的药医费，即工伤费， 2、 要求公司支付所拖欠的7月份工资3000元，八月份基本工资2400元×天 3、 要求公司履行劳动合同即复职或办理正式的劳动 ...
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工作的辛苦，知道这个行业靠的就是提成吃饭。 无辜（原因是没加班）被老板解雇，工资不发，吃掉员工提成，我急需求助。 我是2013年4月中旬到厦门某设计公司旗 ，能通过法律途径要到提成吗？ 再说“解雇”，因为上面我所说连续两个多月时间的状态后，工作完成了，调休了一天，再到公司的时候，我手上是没有工作任务的 ...
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工作的辛苦，知道这个行业靠的就是提成吃饭。 无辜（原因是没加班）被老板解雇，工资不发，吃掉员工提成，我急需求助。 我是2013年4月中旬到厦门某设计公司旗 ，能通过法律途径要到提成吗？ 再说“解雇”，因为上面我所说连续两个多月时间的状态后，工作完成了，调休了一天，再到公司的时候，我手上是没有工作任务的 ...
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。在劳动合同里明确写着我的工作岗位是管理部助手，工作时间是标准工时工作制！只是在劳动报酬一栏里写的却是最低工资（正常出勤的月基本工资）！我觉得用人 ，强行决定对残疾职工放长假？ 我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以实现么？ 2，如果被判决劳动合同无效的话，我是否可以要求公司补 ...
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对医院员工什么都不管，与事实严重不符。可是我们第一时间就召开了全体人员大会，并承诺无论在编人员或外聘人员立刻发放工资，并已兑现。 2、事发后第二日，杨涛 ，两个有功能证件，其余18人没有任何证件。 5，不少在编员工故意干扰外聘医师正常工作，使得好多名医留不下来，我们也多次调整他们的岗位，但他们既不配合 ...
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对医院员工什么都不管，与事实严重不符。可是我们第一时间就召开了全体人员大会，并承诺无论在编人员或外聘人员立刻发放工资，并已兑现。 2、事发后第二日，杨涛 ，两个有功能证件，其余18人没有任何证件。 5，不少在编员工故意干扰外聘医师正常工作，使得好多名医留不下来，我们也多次调整他们的岗位，但他们既不配合 ...
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十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时”，注意是“协商”呀，第一被告竟然说“要你 被告行凶破坏的物证 8 就诊及法医鉴定车费发票 车费 9 原告被伤上月（六月份）工资单 计算误工费依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司 ...
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乙方须出勤满4个月;旷离无工资差价，满勤为打卡 30天，请假/旷工、休息、继续补足天数，工期做满报销路费。 二、工作时间:8:00-20:00，白班夜班两 旷工，旷离，未按照正常程序办理离职手续无工贵。 3乙方须完成甲方规定的工作任务，甲方可视生产需要来调整乙方的工作任务和工作时间安排。 4乙求数量和 ...
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，并未采用大小周轮换制和弹性工作制，使得每周的工作时长都是至少等于48小时，这多的4小时算作正常上班时间，这会使企业会面临何种法律责任？企业 企业应当如何弥补？依据是？ 从上述问题可以看出，企业拒绝向劳动者提供劳动者个人的工资明细，掩盖了劳动者基本薪酬、加班结算、加班时长、社会保险、高温津贴等一系列 ...
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答辩人并藐视法律威严的行为。 三：原告方所称答辩人于2016年9月正常工作期间以工作名义先后向其预支费用共计2800元并未予交回一事，实属原告方恶意歪曲 日，亦可作为答辩人从原告方实际离职时间的相关证明。 综上所诉，原告方否认其全权委托代理人在仲裁庭审过程中亲自确认过的工资流水记录，反而以己方所认定的 ...
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