本人在一家工地从事会计工作，并且未与用人单位鉴定劳动合同。第二个月发工资后，我去咨询老板问什么时候签订劳动合同，并购买社保。老板的答复说：签订劳动 做2、3年以上的。所以就没有再问什么了，不过后来看了有关的劳动法之后觉得用人单位这么做是不对的，而且我们是可以得到补偿的。所以我想咨询一下你好，没有签订 ...
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但行不行不知道. 工作人员的理由是,我在该单位工作未满一个月,虽还未签订劳动合同,但用人单位在一个月内签订劳动合同同样是可以的,而我无故离职,用人 工资也说得过去. 问题:1.请问我的情况到底能不能拿到工资? 2.如果都匀市劳动监察大队不受理,或者明里说受理,而暗地里不受理我的投诉,我该如何做?怎么样 ...
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情况是：试用期2个月未签订劳动合同，从第3个月开始签订2年期劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议 属福利河南省前些年支持，现也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说如果未体年休假工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与国家规定职工应享有年休假制度相矛盾，《 ...
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！ 用人单位在试用期内裁员违法与我解除劳动合同，我有以下几个法律问题咨询下: 1.用人单位与我签订的劳动合同未给我。提出每月双倍工资 赔偿 能否得到法律支持 我两个月工资。申请工资额外的百分之二十五经济补偿能否得到法律支持？ 3.用人单位未提前30天通知我，我可继续按时上班。 然后根据他的辞退我是否可 ...
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律师您好， 我14年2月进去公司，3月签订合同，合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期 合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我 ...
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年3月入职一公司，用人单位一直未签订劳动合同，至今2012年4月份才要求签2012年4月30日-2014年4月30日的劳动合同。 请问： 1、如果我签订 是否丧失了对2011年3月-2012年3月要求双倍经济赔偿的权力？ 2、2011年3月至今未签劳动合同已过一年时间，是否按劳动法的规定按已签订无固定 ...
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已在用人单位工作将近六年，一直没有签订劳动合同，在2010年7月被派遣到北京儿童医院学习6个月，然后与用人单位签订了一份合同，大致内容是我回来之后无条件的在此 ，他们告诉我要分4年报这些钱，2010年1月给我报了20%，剩余金额至今还未报，如果我和他们打官司这笔钱是否可以拿到。期待您尽快的答复，谢谢。...
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工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资， 始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资， 始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资， 始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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