法律界或劳动工作人员帮我审查下，如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁，可以从哪些方面着手。 一、甲方：某某装饰公司 乙方：工作人员（我） 二、乙方同意 以书面形式通知乙方：①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；②乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；③甲乙双方不能依据本合同第 ...
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赔偿甲方实际损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织 协议产生争议，应先友好协商解决，在协商不成的情况下，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁裁决。十一、通知和送达 1、甲、乙双方确认在本协议首部所 ...
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因劳动合同到期没有签新合同而申请仲裁双倍工资差额的护士，仲裁结果下来了，我所有的请求事项都被拒绝了，最后只判决对方需要赔付我双倍工资差额1947 到合同书到期了。我与对方2017年三月底解除劳动关系，因对方在我离职后多方为难与我，遂提起劳动仲裁，请求对方支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额和未购买五险 ...
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因劳动合同到期没有签新合同而申请仲裁双倍工资差额的护士，仲裁结果下来了，我所有的请求事项都被拒绝了，最后只判决对方需要赔付我双倍工资差额1947 到合同书到期了。我与对方2017年三月底解除劳动关系，因对方在我离职后多方为难与我，遂提起劳动仲裁，请求对方支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额和未购买五险 ...
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个月并要求与我解除劳动合同， 工厂这样做， 我该如何处理， 以下几点请帮忙解答：另外这种操作， 等我疾病治好后， 我再作出劳动仲裁， 劳动局是否还 ，由于得重大疾病， 现已回原地治疗， 假如我要劳动仲裁， 限期多长， 费用多少， 是否可以邮件形式申请劳动仲裁， 因我在原地治疗， 身体不允许回工作地办理 ...
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考核奖金（季度考核0分）。 今天（1月15日），公司下发 “解除劳动合同通知书”，要求一个月后办理离职手续，公司提出的解约理由有二： 1、不能胜任工作， 荒谬；） 请问：1、我这种情况，公司算不算违法解除劳动合同？ 2、我应先向劳动监察部门反映？还是应该立即提请劳动仲裁，并要求双倍经济补偿金？仲裁胜算 ...
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太大了。如果劳动者在一年后的一年内不申请仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得 之日起按一年时间计算。否则，只要用人单位在法律规定期限内不与劳动者签订书面劳动合同坚持一年后超过一年即违法行为越长风险越小的奇怪现象，形成《劳动合同法 ...
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5000多，过节费4000。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。证据：拍照 最多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值 ...
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的合同签订至2011年12月31日，调回A公司后，开始6个月（2011年7-12月）未签订劳动合同，直至2011年12月31日与A公司签订劳动合同。 月，并在此通知上明确说明即日起执行。 三、劳动仲裁 本人在2014年4月9日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金7个月工资。 2014年6月 ...
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单位最近通知解除劳动合同 本人决定申请劳动仲裁 但是劳动仲裁排到2个月以后 但是失业保险只能在解除合同后15天申请 我现在可以合单位解除合同然后领取失业保险 但是继续申请仲裁吗 和单位签字解除劳动合同会影响仲裁吗...
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