，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体宝宝 因个人因素没完成销售量会拖累团队，所以我最低限度只能接受公司应当正常给我缴纳五险一金，我可以不拿工资和其他福利待我正常休产假期间因恢复我工资的 ...
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骨折，但公司并未为我申报工伤鉴定，但书面承认我此次受受胎率属于法律规定的工伤范畴。 由于骨折患处不适感日益增强，我于2015年4月初前往重庆某医院 联系公司相关负责人询问未来如何安置一直未予答复。在此期间公司并未全额发放我的工资；也尚未对我此次工伤后续治疗费用进行承担。我曾向重庆市渝中区劳动仲裁委员会 ...
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我应该得到怎样的补偿；2、病休6个月后单位一直发给我700元的病假工资，按上海市规定每月应补多少？3、补偿金的基数怎样计算（最后合同是每月工资1890元，岗位津贴210元，工龄工资150元）；4.其他还有补偿吗？谢谢...
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不发任何工资，如果需要继续由公司购买社保生育保险等的话 不单个人支付部分的费用而且也要把公司支付部分的费用由我自己负责。我想问问这样符合劳动法规定的吗 在医院看过精神疾病科。医生说我有焦虑以及产前抑郁征兆，能以这个原因提出病假申请吗，如果可以的话公司又该提供什么保障呢。麻烦各位帮忙解答一下 谢谢目前在 ...
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单位应该怎么处理这样的事情，单位应该承担什么、后续的工资怎么发放、医疗药费怎么处理等问题？工伤发规定；职工在上班时间、上班岗位上突发疾病48小时 各项保险费用；要求单位承担住院期间的费用；要求单位支付病假期间的工资待遇‘要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资补偿。你们想问下律师作为单位应该承担什么样的 ...
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企业规定每个月必须出勤23个工作日，否则少出勤一个班扣除总工资的20%，无论事假，病假或者无故旷工。这样做职工需要通过什么途径维权...
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请了3个月延长假，之前都有得到公司的同意，后来今年三月底向公司提出辞职，今天去结算工资时被公司告知说之前的一个月产前假和三个月延长假需要二级以上医院的病假单，要不就算我事假，事假是没有工资的，然后加金的个人部分还要我自己出，想询问国家是否着这个规定，产前假和延长假是一定要医院的 ...
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公司有规定说要提前一个月辞职，工资照长支付，因为我颈椎病请了两个礼拜的病假干不了了辞职了个，公司是否还给我应付的工资。...
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我是超市收银员。因和顾客发生争执未到下班时间因头疼回家。事后我要请半个月病假在家休息。公司却因为岗位不能空缺和我不负责任为理由要辞退我。而且要按照合同规定拒绝支付我15天的工资。请问这样做合法吗？我可以要求他支付我这工作15天的工资吗？...
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