美容医院皮肤方面工作,当初是以医院招聘并且提供去韩国的岗前培训入职,签了一份实习合同和保密协议,保密协议中有一年服务期和一年的竞业限制,违约金为约定 后,实际培训地点为西安,培训费用为9800,培训后工作方面不受医院保障,一切都听从实际与医院合作单位。实习期约定两个月,试用期约定两个月,规定做六休一, ...
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第十二条 试用期满后,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。在试用期内,乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第 造成损失的,应当承担赔偿责任。 5、乙方因接受甲方出资培训,并符合约定服务期条件的,双方应另行签订《服务期协议》,甲乙双方应当严格履行。如有违反,按 ...
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本人全日制大四,未毕业,在3月份的时候面试一家苹果授权经销商,做销售工作,签订的是试用期协议,规定试用期三个月,未满一月不发工资,试用期离职 天,收到工资,离职公司要求我赔偿培训费。培训是由公司人资培训,培训时间15天,是苹果产品培训,公司制度培训,礼仪培训。 问题1 合同是否合法 问题2 是否赔偿 ...
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定额为 ,计件单价为 。 (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元/月(不得低于前款第(一)、(二 支付。 九、其他事项 第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。 乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付 ...
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自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为二个月,自2013 年 08 月 15 日至 2013 年 医疗补助费的100%。 九、其他约定事项。 1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训,乙方必须为甲方工作服务满半年(至 2014年04月 15号), ...
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月5日试用期内申请辞职,并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金,在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职 日仍未解除劳动合同,并且扣押学生档案,无理要求申请人支付违约金5000元(就业协议内约定由违约金,但已失效)。 鉴于上述情况,申请人在万般无奈的情况下, ...
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承诺培训是免费的,主要是介绍公司的文化,在培训到第四天的时候,公司突然拿来一张所谓的协议让我们签,(协议我至今没拿到)内容大致如下:“入职者需 去公司报到,并签订了劳动合同(也是至今没拿到),合同上没有约定违约金,并且规定试用期为2011年7月1日至2011年8月31日共计两个月的时间,2011年7月 ...
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、休息时间进行调整,乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 (一)乙方在试用期每月工资为 元(人民币,下同),试用期满继续保持劳动关系的,乙方每月工资为 履行的,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 (一)经甲方书面批准的在岗培训,在培训结束后凭合格证书报销有关费用(学费、 ...
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劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人 ...
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适合我,于是提出辞职。园方要我赔偿违约金。协议里面写到如果没有工作满协议里面的时间,则需赔偿一万元。试用期四个月,转正后五年。我是在试用期两个星期感觉到这份工作不适合自己。请问我需要赔偿违约金吗?期间进行的培训只是岗前培训,并没有涉及到第三方培训我们,都是园里自己的老师。...
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