双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： “试用 能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可 ...
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合同暂时签不了，等到4月底或者5月初。我同意了。 后来快到一个月时候，在试用期最后几天，人事部通知说领导觉得我不适合这行，辞退我。 理由就是领导觉得我不 和我签合同，被辞退了。我工资是按3210发还是3900发？（我听说没签合同就没有试用期什么的，所以按正式的3900发） 2，我的车贴话贴饭贴，人事部 ...
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让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也 买过（我查过我的身份证未在社保局注册过），是否违反合同法，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效， ...
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接到，不过接到公司另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工前来办理离职手续，以及未告之公司要扣除他们 按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险 ...
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学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是和总公司签的 帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外 ...
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2000元，转正每月2500元，全勤奖每月100元。转正后买保险。一切都是口头约定，没有任何书面文字。6月10日转正当天，人力资源找我说由于公司生意不好要精简人员，要 我。并且一直没有出示有效的书面辞退书。我想问的是：1.试用期一个月内没有与我签合同，应该补偿我4月、5月、6月的双倍工资。4月和5月我 ...
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怎么做 15921720120我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： “试用 合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我 ...
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合同，两个月转正，他们给我交了社保，可到第四个月老板准备让我签转正合同了，我准备辞职，可老板需要我交接差不多一个多月，可我想现在就走，我说 签合同我可以提前走，可老板说他们不是这样的，他们就是直接转正签合同，里面包含了试用期的合同，没有单独试用期合同，我想咨询一下程序是正确的么？而且需要了解那么久吗？ ...
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被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他们非要说一个月。 然后十一月初我说的，晚了 ，为什么离职就要办手续。我跟她中旬提出要离职也没有跟我说。 现在试用期过了 我不想在那里工作 她不签合同 还让我延期一个月。 我昨天直接走了 半个月 ...
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目前我在公司工作了4个多月，试用期是3个月，没有签劳动合同。现在要离职，打算跟老板签合同，也把五险补上。老板的回复：试用期不签合同，直接从 说试用期会有五险，工资也比当初说好的少500，这些都是口头说的，没有证据证明了。我目前想要的是：签合同，从入职当天开始算起，五险也从当天开始缴纳。我的工作证据有： ...
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