企业上班的，今年5月12号正式上班，试用期3个月，试用期期间没有签订任何劳动合同或协议等。9月份上了几天班，请假几天在9月12号回去上班，同事说老板把我炒了 辞职当天把工资一次性拿到手，可是老板不同意说要等他回去在3天内审核，再在7天内给我付工资。我感觉他就是拖着不想发，之前有一个员工的工资是拖了一年 ...
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只有2天工厂才上班；刚好工厂面临转卖，老板说我没有写请假条，说我属于旷工5天，说按正常我5月份工资都没有，工厂要卖，老板不想赔钱给我们！请问我这种情况如果去劳动局告他，我是属于旷工2天还是旷工5天（期间请假中有3天工厂是不上班，2天上班）...
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4年前本人因怀孕期间不适请假年,期间直有缴纳个人社保费回厂,直到今年10月底因腰椎痛没做厂方就把911月份D工资扣起,理由是当年怀孕期单位缴纳的费用,请问厂方可以这样做吗?我可以去那个部门追讨呢?...
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刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢...
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进行罚款，罚款比例：按照我日均工资的1.5倍进行罚款，旷工期间是没有工资的，请问合理吗？ 原因是5月20日因为我家里发生急事，没能到公司上班用电话向主管领导电话请假，当时他也同意，而后5月27日上班说我被公司已经辞退，辞退理由旷工3天公司将于与辞退，并对我 ...
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是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天 了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为 ...
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是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天 了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为 ...
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当时我是一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号，再去请事假，不给请，自己找领导同意。当时一生气就走了。11月发工资就发了100多块。这段期间一直没接到公司电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知 ...
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试用期间需要在别的部门先实习，具体时间不定。当时安排的地方类似门市零售。 上班期间本人曾因身体不适请假3天，因临时有事口头通知早上未打卡算旷工一天，实际工作时间为7 面试时对方并未提及）。第2天对方表示，已算好考勤，我的工作时间为7天半，但是工资是按第8天开始算，等于按她的规定我只有半天的工资，再扣除 ...
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我休完产假，直到婴儿八个月为止一直没能上班，公司也不具备任何婴儿托管条件，但请假单上没有明确请假的种类是哺乳假，而我请假期间确实处在哺乳期，在此期间公司没有支付任何的工资，公司的做法是否合法...
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