，而且合伙人B在案发前已经退伙。B与合伙人A筹备期间，毫不知情A的食品厂有生产销售不符合安全标准的食品，但B有签过由A采购的不符合安全标准的食品原料单只是为了符合财务报销制度。（A的食品厂是打算以租赁的方式入股，但尚未谈及租赁金额），现A正在刑拘中，B有可能获 ...
//www.110.com/ask/question-1808328.html-了解详情
1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导 我签字 只是每个月打钱打我的卡上，但是工资不足额，我也不知道扣的什么钱。财务也说不知道。我应该怎么办 4•本人不是司机却被领导威胁，因公开车外出办事。结果 ...
//www.110.com/ask/question-1782018.html-了解详情
1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导 我签字 只是每个月打钱打我的卡上，但是工资不足额，我也不知道扣的什么钱。财务也说不知道。我应该怎么办 4•本人不是司机却被领导威胁，因公开车外出办事。结果 ...
//www.110.com/ask/question-1781889.html-了解详情
这样被辞退的就更不可能扣一千了。（工资本来就才1700）。（上班期间我严格按照公司制度做事）后来辞职的时候说工资要下下个月发我心想没事，反正又不缺钱。结果昨天发工资被扣了一千块问了公司的人事总监，老板，财务都说是违约金1000块，因为没做满三个月，我说协议也没写这些，她说以为我知道 ...
//www.110.com/ask/question-1775102.html-了解详情
想请问各位大侠！ 我主要是一个出差费用公司不予报销！我有老总签字的原件和原来公司财务的证词证明那笔费用，请问可以要到钱吗？2万不到 还有就是销售提成，我提供了我签合同的明细和公司的到款账目。还有公司的提成制度。但是公司一直没有给过我们提成，我们应该如何主张。 最后就是实际给的工资与单位 ...
//www.110.com/ask/question-1626548.html-了解详情
1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不 的金额绝对碰不上，每月计算都错误； 如果对方在仲裁或庭审过程中以财务人员计算错误或粗心为由抗辩 我拿1-4以上作为抗辩理由，仲裁或法院会支持吗 ...
//www.110.com/ask/question-1573285.html-了解详情
1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不 的金额绝对碰不上，每月计算都错误； 如果对方在仲裁或庭审过程中以财务人员计算错误或粗心为由抗辩 我拿1-4以上作为抗辩理由，仲裁或法院会支持吗 ...
//www.110.com/ask/question-1573281.html-了解详情
货品价值800万左右）。2013.01.31，月底盘库，我清点后，如实汇报老板，结果由财务对账后，发现有多种货品数量有出入（有多有少），“多”“少”相加后， 我跟老板交涉，我承认自己管理有问题，愿承受一定的赔偿，公司没有健全的工作制度（最基本的——账本都不能放在仓库及时核对等）也有更主要的责任，工资不 ...
//www.110.com/ask/question-1547934.html-了解详情
货品价值800万左右）。2013.01.31，月底盘库，我清点后，如实汇报老板，结果由财务对账后，发现有多种货品数量有出入（有多有少），“多”“少”相加后， 我跟老板交涉，我承认自己管理有问题，愿承受一定的赔偿，公司没有健全的工作制度（最基本的——账本都不能放在仓库及时核对等）也有更主要的责任，工资不 ...
//www.110.com/ask/question-1547000.html-了解详情
货品价值800万左右）。2013.01.31，月底盘库，我清点后，如实汇报老板，结果由财务对账后，发现有多种货品数量有出入（有多有少），“多”“少”相加后， 我跟老板交涉，我承认自己管理有问题，愿承受一定的赔偿，公司没有健全的工作制度（最基本的——账本都不能放在仓库及时核对等）也有更主要的责任，工资不 ...
//www.110.com/ask/question-1546962.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务