规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的 ...
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他给我叫我去提档，我在2月25日跟他提出辞职，可是老总告诉我带等他找到交接人，并且我必须教会他我手里的工作，我才可以离开，可是我这还是试用期，我已经提前三 3天后不来，别怪我不仁，还叫我签署保密协议，对于保密金，他说因为你自动辞职，不能支付给你，他这样做是否合法？他给我的保密协议上面写着有效日期1年， ...
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请问“已完成工作交接且相关领导已在交接表上签字确认，但所递辞职报告却迟迟不予批准，请问不管辞职报告公司是否给予批准都可以在递交辞职报告后一个月离开公司”？是否还存在工作未交接问题？像这种情况的话是不是只属于自动离职？？？？？？ 刚收到公司发的函上面说我工作未交接要走司法程序 ...
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各位专业人士好！普通劳动者法律问题求救： 我于4月1日向原单位提交了书面辞职报告，原单位负责人口头答应我4月15日离职。我按照正常流程，交接了全部工作 报告下面的空白处写了一行字：同意4月1日——5月15日为工作交接期，5月16日离职。 请问这样的辞职报告对我维护自己的劳动权益有影响吗？我该怎么去维护 ...
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上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？...
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出具书面通知给我后，才离职。 2月底的时候，单位见我不肯打辞职报告，便以我已完成工作交接为由，取走了我的考勤卡，并给我使用的电脑加上了密码 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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律师您好，我是一名舞蹈老师，在培训机构工作，今年一月17号辞职，老板以疫情和交接工作为理由拖欠工资，但是2月1号我问了校长和谁交接工作，校长说和执行校长交接，我已经交接了工作，但是校长还是以疫情为理由继续拖欠，今天和朋友一起去找校长，他不在。打电话解决问题 ...
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员工辞职，没有书面提交，仅口头告知，我们约定要交接好工作才同意辞职，并且把前一个月工资发给他，现在交接工作还有一点有完成，不知道他造成多少损失，他要求马上发放上月工资，否则告公司。我们可以反告他吗？不过我们没有买保险...
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没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资 没有提前一个月辞职，但是交接工作都是完成了的。他们要扣我半个月工资。提成这些都是一起扣的，服装押金也不退，第二个月也上了班的。他们也要扣。我应该怎么办呢...
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上面不批，说要有人交接才能走。11月21号有个新人来了，我教会了他，12月3号交接工作也做好了，然后上司也批准了，签字了，签的当天12月3号辞职。签完后我3号做完了，4号我就没有去，结果那个和我交接的新人他也走了。公司又让我回去工作。这没理由吧 ...
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