不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作，培训内容有一定技术含量，但是远远达不到业内资格证书的水平。 合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元，请问这种情况申请劳动仲裁，我有胜诉的可能么？ 2.单位在培训期间发放工资 ...
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私人老板手里做出纳的工作，我对象做烘焙。当时口头约定，我一个月2500，我对象一个月4000，没有签署劳动合同，我们与今年二月底提出离职，三月十六号正式交接结束 就说没有，我们没有录音，只有微信聊天记录和短信记录，能作为证据么？去仲裁起诉能受理么？我倒是能找到共事过得人给我作证证明我跟老板的雇佣关心， ...
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千，你把夜班给上了，允许你中途走人。我说行。后来干了三天，都没给我签合同。还是曹上边的领导知道了，要他给我办入职，他拖了两天，也就是我上五天 还要扣我钱，请我我能申请劳动仲裁吗？主要是工资问题，是本来公司规定的，还是他口头承诺的作数。还有十二个小时是不是有个加班工资。还是就是约定的作数，请老师帮帮我， ...
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了被买断工龄劳动解除合同，合同约定我的工资发放到2006年，年底，以后双方互不干涉，由于被买断前银行克扣我工资产生纠纷，我申请了劳动仲裁，银行方面为达到 党和政府为民做主。我的诉求，，国家社会劳动保险法规规定每个公民只能由一个养老保险帐户，由于农业银行周口分行蓄意恶意扣押我的养老保险转移关系手续并致 ...
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协商达成。” 建峰公司代表称，该公司对承包人刘峰所提供的数据存疑。“以一个脚手架班组为例，我们算出来的工资为320万元，而刘峰方面算出来的工资 建委方面促进两家公司展开最终决算，“若双方未达成一致意见，则按照双方合同约定，通过仲裁或者起诉的手段，由双方协商找第三方造价公司，或者是法院指定第三方造价公司 ...
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事业单位的合同工,在现单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额）， 年年底由于所在部门取消，单位就安排我到另外的部门上班（和之前的上班地点不 在一个地方，而且相隔较远），工作性质也变了，上班时间也不一样（之前是轮班 ...
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之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在 承认是因为觉得他还没有产生效益所以不发。公司老板现在想要仲裁成功，有什么办法？是否举证那个经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资？但是没有书面通知的证明， ...
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5月21日被聘用进本单位上班，第二天签订了劳动合同，一个月后经领导经考核转正。但是让我们在两份空白的劳动合同上签的字，且没有八零一分合同给我们。 困难，一直拖欠工资。现在又想违反开始谈定的薪水约定，想以转岗给低薪的名义辞退我们，也希望我们自动离职，请问我们申请仲裁应该得到什么补偿？（前几个月有社保缴纳 ...
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元，企业再发500月自己缴纳社保。和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市，条件谈好后，要签订和合同时，企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理 现在能否以不签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求企业赔付我双倍工资，补交社保。以无故开除员工、拖欠工资，要求做出相应赔偿。我们当时是口头约定，怎样举证。 谢谢 ...
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我在苏州新区一家包装公司上班…当时面试的时候口头约定试用期一个月(上班后又变成3个月了)，试用期期间底薪850(而当地最低底薪标准是960)，转正后才960 向人事部以公司违反劳动法和不交纳社保为由提出申请还是去找劳动局投诉或者直接劳动仲裁哪个更可行更能得到双倍的补偿.还请个位大大能给出详细的解决方法 ...
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