职工宿舍是免费的，现在为了租金和一年以后要把员工赶出职工宿舍发生纠纷公司就采取断电断水来叼难员工。原因是公司下面一个企业因经营不当面临关门，部分员工归属 你们就应该搬出职工宿舍，我们这些老工人都是外地辞职回上海帮公司建设下属企业的，出工出力就是为了在上海有个落脚地，现在公司要赶我们走，我们为企业做贡献 ...
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公司在2006年开始运营，一直到2014年年头才开始帮员工购买社保，现在有员工辞职，并要求补回之前在职期间的社保，企业单位怎么解决？ 这个员工是做了1年的，需要补回一年的社保。 而其余员工有些是3/4年的，万一他们起哄，是不是也要补？...
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仅1667元，退休经济类型为“国有企业”。（我们享有五险一金投保待遇） 咨询律师有以下几点： 1、 从2001年签订劳动合同，并将劳动关系 街道办事处是否侵权？ 2、 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限合同工，是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇？ 3、 市政府办公厅[青办发【1997】101 ...
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敬启者： 我们原是深圳建设控投公司二级企业员工，在1998年被整体划转给当时同级的另一国有上市公司（长城集团），划转时建设控股以免除长城集团上千万应上交利润做为员工安置费用，此外，我司当时在上海有五百多亩地及上百个的士牌照。长城集团接手我们公司后，重新注册了A公司将 ...
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工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害， 在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产 ...
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，但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去了一家外资企业。该外资企业实力较雄厚，所做的产品大部分是原单位没有能力做的，还有原单位根本不涉及 原单位从事重要岗位）。 协议内容主要有：竟业期一年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里， ...
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只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。咸阳咸阳市住房公积金管理中心要求我们企业给员工缴纳住房公积金。但是考虑到公司的人员流失率较大，人员不太稳定。从公司 给劳动合同后附加一个附加合同，这个附加合同的主要内容是：在公司服务X年以上的人员才有资格缴纳住房公积金。请扯律师帮助，不触犯法律，合乎人情常理。力争 ...
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年纪越来越来，体质不比从前，患有糖尿病，干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同，并同意补偿2010年9月底至今合计2个月的工资。 我非常气愤， 没有人情味也很不合理，但具体又说不上来哪里不对。 请问：企业这么做合法吗？身处弱势的我该怎么办？有没有什么可以参考的用来保护自己的法条呢？若要 ...
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定时工作制”可之前所订立的劳动合同都是标准工作制呀？在08年遇到金融危机时单位暂时取消了加班员工的加班工资或调休 以某种特别津贴的形式加以补偿。现在金融 ？还有这个劳动合同每次签的都不是一样的格式 也没有劳动部门印制的标识，请问企业有权自己印制劳动合同样本的权利吗？虽然我还想继续续订下去可是这样一个不 ...
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客户部、个人客户部、互联网与增值部、网络运营部、客户响应与支撑中心、企业 信息化部、网络监控维护中心（商务领航支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理 ，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司四岗及以上员工十万元；公司五至 ...
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