其他知悉甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 （二） 若甲方要求乙方在 甲方所要求的竞业限制的期限内不得为与甲方存在同业竞争关系（即与甲方公司生产或经营相同或类似产品）的企业工作，也不能以其他任何形式直接或间接地 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
？ 3、申诉人是否违约？拖欠工程款？ 申诉人答辩： 一、工程承包人违反了合同约定的第1、2、3条和《建筑法》第58条规定：“建筑施工企业必须按照工程 款项，因刘红......（见判决书第13页第6行）。 此“认为”与事实不符，存在严重的错误。 1、申诉人在法庭上反复申诉：合同约定：申诉人向被申诉人提供 ...
//www.110.com/ask/question-1263965.html-了解详情
楼层分配。一楼400平方米，二楼400平方米，三楼400平方米，土地使用条件协议存在，被告应当让出全部门面房，同时，应当查清事实，弄清问题，作出正确的判决。 六条之规定，当事人对上述人员有申请回避的权利，但应当说明理由，各方当事人是否申请人员回避。 陈富金提交申请书一份（宣读申请书）05、10、9原告 ...
//www.110.com/ask/question-545062.html-了解详情
的劳动争议焦点在哪里，要具备哪些证据。原2008年二审法院终审确认的事实是否和判决结果有同等的法律效力，谢谢律师和专家的指点。 实际用人单位在“ 在“逆向劳务派遣”中的法律地位及责任 目前，“逆向劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两 ...
//www.110.com/ask/question-53939.html-了解详情
容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中 ，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中 ，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中 ，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
的3月到6月未参加年检，也就是年度检验中的“企业不按照规定接收年度检验的”。在这种情况下，登记机关是否必须尽到“责令其限期接受年度检验”之义务的同时，才 检验办法”的理解是这样的：登记机关在责令的同时，并处罚，这两者是同时进行的，没有责令就不存在处罚，因为义务和权力是对等的。不知道我这样理解是否正确？ ...
//www.110.com/ask/question-1014357.html-了解详情
。 被申请人辩称：1，申请人所诉被申请人的事实不存在，是虚构的，被申请人是注册资本只有三万元的企业法人，成立时间是2008年8月19日，有企业 若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
村委管理区域内的众多企业，包括环境卫生，垃圾清运。由于部分企业存在乱倒垃圾的情况，村委拟与企业约定或企业签订承诺书，承诺同意由村物业部门统一有偿清运垃圾，如果发现企业存在偷倒垃圾的现象，村物业部门清运后，由偷倒的企业承担5倍的清运费，可以吗？是否有约束力？...
//www.110.com/ask/question-9069704.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务