低于最低工资标准 -法律咨询搜索

不知道这是否具有法律效力？

工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 (2)不为人民币元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方 ...

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致残解除劳动合同补偿问题

公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000（8000细分是由5000困难补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、经 ...

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我的算法正确吗？

》900元除以21.75天=41.38元。《2011年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。因此1，法定日我应得到《11天乘以41.38乘以 ...

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这样的算法正确吗？

》900元除以21.75天=41.38元。《2011年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。因此1，法定日我应得到《11天乘以41.38乘以 ...

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公司要求我签的劳动合同合理吗？

、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，由甲方决定乙方的工资标准，但不低于当地最低工资标准。。五、社会保险甲、乙双方均依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴 ...

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劳动纠纷

三个人工作为由，向我提出解除劳动合同。请问我可以主张哪些赔偿？劳动合同签订的是标准工作时，我们实际工作是单休，领导说我们有加班费，但是也没有工资条绩效工资以及加班费的计算一直不明确。有个别月份的工资低于天津市最低工资标准。工作以来，我们一直按照最低基数缴纳五险一金，不是按照实际工资缴纳。单位从来没有 ...

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劳动合同的合法性

解除合同。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二 ...

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情况说明我于2015年7月9日进入江苏祥兆书写工具厂，签了一年的劳动合同，合同没有发...

工价没有公布。公司七月份共发我工资1102元。远远低于常熟市最低工资标准。如果按常熟市最低工资1680元标准算，我七月份应发工资2023元。公司每月25号 12小时。平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应发4677元。江苏祥兆书写工具厂七，八两月累计发放我 ...

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员工培训协议甲方（用人单位）：东莞精致针织有限公司法定代

自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港总部作调薪安排其它费用 *33% * ( 1–已服务年限/合约约定服务年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方 ...

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咨询劳动法律方面问题

我上个月的加班时间110个小时我细算了下周末加班46小时平常加班64小时但是前天收到工资只有1817元公司说买了社保公积金了就这么多我查询了劳动法规定公司加班工资应按照基本工资的的系数计算但基本工资不得低于当地最低工资标准，由于当初签合同时没看清楚合同上的基本工资是好多所以 ...

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