我于今年6月被调职到厂务部门任主管，公司承诺安排两名下属，但始终只有一名，厂区建筑2万多平米，所以经常加班加点工作，八月十一日中央空调故障，总经理发邮件要求安排 填写加班单，在月底由主管或经理签字后计算加班时间，就连加班单都与员工手册上的不一样。后经多次都没有结果，生产经理还终止了我所有的职责，并口 ...
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我公司规定，在公司没有安排工作任务的情况下，员工不得无故前来公司私自加班，私自延长自己的上班时间。 但有一个员工，经常不听从公司安排，于周六、周日自己私自前来公司加班，要求公司支付双倍工资，怎么办...
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公司员工在职业健康体检中，出现电测听异常，属于职业禁忌，现安排员工转岗，员工以工资待遇低不服从安排，坚持在原岗位工作，公司屡次劝说无果，请问公司该怎么处理...
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我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人 去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司产品为技术服务类型，新来业务员可能无法达到公司上门服务客户 ...
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我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？...
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。可事实是辞职之前那个人已经在了，并不存在我辞职他们才招的人。现在他们以不服从公司安排为由，勒令我写辞职报告，这样一来我就算是辞职不但要扣公司服装费及其 证据，他们狡猾的狠，在劳动局调查的人面前说的另一套话，然后给之情的员工施加压力和恩惠，说了实话也叫他们走人不说实话可以奖励100元不等的现金，真的快 ...
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。我该怎么处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司 制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就开除，这样子开除员工又不赔偿，是不是太不公平合理了，是违反的吗？还请各位律师专家给指导一下，谢谢 ...
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五险，从2012年3月1日起签订劳动合同，期限为1年，8月14日，因安排司机去接人，途中堵车耽误时间太久，老板就让我和司机下午不要去上班了，后来我 我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？就算有一千个一万个不适合的理由，公司是不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知 ...
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劳动关系还在原药厂（此药厂主体现在仍在生产中），该员工还有三年即进入社保，现在职期间，不能够完成本职工作，因此，在2011年11月6日合同到期，公司做出 。但该员工在面谈时一再表示公司安排的事情无法做，年纪大等，要求公司开除他，并赔偿其后即将进入社保三年内的基本生活费。同时对公司的谈话及工作安排不执行 ...
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的事，但是老板一直不批，也不找人交接工作，到时候30天过了，我走了，要不要承担什么法律上的责任？我的工资到时候公司不给我我应该找谁求助？还有就是， 天左右的交接时间，由于一直没安排交接人和不批，那我现在可以提前离开公司去其他公司上班吗？谢谢了。我是刚转正一个多月，开始说是给我们员工买五险没一金，这些是 ...
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