甲方:xxxxx 乙方:xxxxx 公司为更好打造内部美发技术核心团队,本着双方互利互惠,共同发展的原则,经双方协商订立以下合作条款; 1甲乙双方的合作期由 11日至2014年6月12日止,为期两年; 2乙方签订合约后付甲方培训委员金RMB5000,大写伍仟元整; 甲方为更好鼓励乙方学习,甲方为乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1193745.html-
了解详情
的不长没有,我回家查了下劳动法在打电话给她,她说没有特殊情况下个月15号公司会发,但我感觉她是在腿时间,大概就是这个情况,现在有几个问题请教下律师: 都没给我.我能否向他们所要吗? 4.我手头也没什么证据,只有他们公司发的很多内部新手培训单子和一些店里面认识我的朋友,要是去找劳动部门,他们会帮助我嘛 ...
//www.110.com/ask/question-262719.html-
了解详情
日市骨科医院各位股东的投入股本金全部到位,市骨科医院委托牡丹江宏大有限责任公司会计师事务所,对投入资本情况的真实性、合法性进行了审验,并出具了验资 结构,改革了制约医院发展的规章制度,如;人才培养---医疗技术人员实行三梯队培训制,重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗 ...
//www.110.com/ask/question-93778.html-
了解详情
方针的指导下,追求质量是生命之本,其内容为: “顾客满意度大于95%” “项目内部验收合格率大于98% ” 团队负责人/项目经理应以质量方针为指导,质量目标为追求, 活动,提高项目质量,加强技术培训,不断提高员工的技术素质。 8. 本责任书在任期内长期有效,一式两份,由公司和责任人各执一份。 责任人: ...
//www.110.com/ask/question-11970458.html-
了解详情
方针的指导下,追求质量是生命之本,其内容为: “顾客满意度大于95%” “项目内部验收合格率大于98% ” 团队负责人/项目经理应以质量方针为指导,质量目标为追求, 活动,提高项目质量,加强技术培训,不断提高员工的技术素质。 8. 本责任书在任期内长期有效,一式两份,由公司和责任人各执一份。 责任人: ...
//www.110.com/ask/question-11970192.html-
了解详情
小,让回报率最大化,开店全程支持、免费培训等等,后来了解到,这个钟某就是老板娘,难怪这么会吹。有了之前和正规海盗传奇公司的接触,对于这番洗脑式的忽悠 子,而是最最廉价的人工砂,对小孩伤害巨大,还有红眼病、结膜炎、过敏皮疹等风险,内部装修还凑合,但乐园门头却一点不明亮,暗淡无光,死气沉沉; 7)投入十万 ...
//www.110.com/ask/question-10896103.html-
了解详情
,在其所投资企业之间平衡外汇;3、为公司所投资企业提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务;4、协助其所投资企业 开发成果,并提供相应的技术服务;(四)为其投资者提供咨询服务,为其关联公司提供与其投资有关的市场信息、投资政策等咨询服务;(五)承接其母公司和关联公司 ...
//www.110.com/ask/question-2415485.html-
了解详情
四年前,公司出了一分文件,招聘本单位内部职工子女在本单位就职,并签订劳动合同。招聘形式是以先去培训学校读一年书,然后在分配到各个岗位。现在公司要把我转到第三方,与劳务公司签订合同,我拒绝,公司就威胁,合同到期就自动解聘,不予以赔偿。现在有什么方式可以让我继续与原单位签合同?...
//www.110.com/ask/question-2935937.html-
了解详情
一次性交清,比如上一整年的课那就得交全整年的钱,中途有其他问题再退款。这位家长应该是没有签合同就离开了。) ====================================== 公司的合同、员工手册和其他一些内部规章并没有明确说明我这种行为是违反公司纪律的,只是在几次开会时口头说过,学生提问 ...
//www.110.com/ask/question-1059243.html-
了解详情
公司就没活,一直到现在,公司昨天通知我们下岗有三个选择。 一.职工要求上班的,结合个人专长或根据企业需求进行培训,在集团内部予以协调安排工作,工资不低于 关系。档案自动转移到劳动力市场。 二.不愿上班但要求保留企业公职的,可与公司签订离岗挂编自愿交纳费协议(空挂),个人全额缴付全部保险费用,一直到本人 ...
//www.110.com/ask/question-578386.html-
了解详情