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20号沃应聘某公司临时员工.前往深圳工作.8月14日公司要我去唐山支援工作几天.20号回无锡.公司要求我前往劳务派遣公司签订派遣合同,不交社保说明书. 证据不充足.仲裁输了.但是换个仲裁请求证据对我很有利.我自己有银行明细.劳动合同.布交社保的说明书还有辞职报告.对方在仲裁庭提供的考勤记录和工资单和 ...
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我于2008年10月13日进公司上班,公司给予签订的是另外一个劳务派遣公司派遣至现有公司上班。合同是一年一签,从2012年6月1日开始2年一签 竞聘上的解除劳动合同(这个竞聘上岗没有提前通知员工,但公司说通知了工会,从竞聘到解除劳动合同一共3天通知了)经查询公司2008年10月、11月、12月这3个月 ...
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律师你好。我是1国企员工,2006年入职后与甲公司签订聘用合同,2011年公司为了规避无固定期限劳动合同的问题,让我们与1家劳务派遣公司乙签订了派遣合同,仍然 的工龄是否合法有效?2,现在补签了补偿的补充协议,是否意味着与甲,乙2013年前的合同关系全部1笔勾销?面对此问题我该怎么做?请帮帮忙。谢谢...
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,于12年1月1日,强生作为甲方,罗氏作为乙方重新签订了劳务派遣协议,合同条款中明确了终止劳动协议后的补偿事宜,如下: 11.2 乙方根据本合同10.4的 先生是在13年8月31日正式离职的。昨天打电话来说,他们公司的法务说不用赔偿,因为不是他们正式员工,是外派的,所以不用赔偿。 在9月12日,强生的 ...
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联系过我 已经三个月了,那我和派遣公司之间存在的劳动关系,我在家待业期间是否应支付我市最低工资标准 劳动法五十八条 :劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-182154.html-了解详情
联系过我 已经三个月了,那我和派遣公司之间存在的劳动关系,我在家待业期间是否应支付我市最低工资标准 劳动法五十八条 :劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-182147.html-了解详情
您好,我们是人力资源公司,和对方用人单位的劳务派遣协议到期了,但是与派遣到该用人单位的员工签订的劳动合同未到期,这种情况下请问该怎么解决我们人力资源公司员工劳动纠纷问题。...
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股权发生改变以至于没有再与派遣单位续签服务协议,这也导致了派遣公司以各种理由推脱不与本人补签劳动合同,同时也导致了出境至今的工资没有发放。 现在派遣单位要求 签订劳动合同,7月份以后的工资由境外企业发放。 派遣单位以外派员工的名义缴纳了5个月的社保,并将参保资料于10月份做了变更,想以此躲避所形成的 ...
//www.110.com/ask/question-13683599.html-了解详情
我们部门一共五十余人,因为公司跟我们签订的合同是属于劳务派遣的,但是我们签订时都不知情,合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内,也没有缴纳社保,后续公司降低了生产单价,公司有工会,工会没有征询过员工意见,单价降低后直接就以一张申明贴在公告栏通知我们。现在因为单价的问题 ...
//www.110.com/ask/question-9292697.html-了解详情
公司经营不善,机构改革,要将下面搅拌车驾驶员和混凝土实验室技术人员、食堂员工实行外包,即直接转给与公司签订合作的劳务公司,请问这合法么?是否构成单方面解除劳动合同,该怎么赔偿?员工不愿意于劳务公司订立合同又该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-7329740.html-了解详情
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