加剧，但她仍然一直坚持上班。我母亲工作的公司每月都必须参加一次以上的员工大会，公司规定所有人不得缺席，不得请假。开会的地点离我们这边挺远的，坐汽车 批准请假请求，而且还要求母亲如常到外地去开会，母亲无耐之下提出辞职回家检查。公司马上批准了，并一而再，再而三的要求母亲提交辞职书面申请。提交申请后一周左右 ...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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我是一家销售公司的员工，因为家里有事需要向公司请假，部门经理不批准，说要是请假的话就直接辞职，叫我写辞职报告，因为最近我有几项业务快签合同，估计 提成，因为之前公司发生过好机起类似的事情，后面部门经理逼着我写辞职报告，我说公司无端解雇员工，要三个月的赔偿金，还有我试用期的两个月的保险也得补交，他说不 ...
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09年4月2日入职的一员工，今年2月份交给公司一请假单，在未获得领导同意并未进行工作交接的情况下进行休假，公司不允许其请假，可是此员工不接电话，联系不上，只是给公司发传真，要求公司准假。其员工合同现存在区社保局，属一年一签订，自动续签，请问，我们公司能跟其解除合同吗？谢谢...
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我想咨询下法律问题，某公司强迫员工周六日来参加户外拓展，不参加的还要请假，请了假或者没请假不去的人，已产生的团建费用还要个人承担，这个算合法吗？可以走劳动仲裁嘛？（我们公司是双休制的）...
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本来就比别家公司放的时间长（2月13日-2月26日），该员工放假前提出请假3天，公司也给予批准了。3月1日一上班就打印出辞职报告书交给公司领导，与 的，涉及业务上的一些事情，不是那么快能交接，而且事发突然，也没有别的员工可以代替上岗。公司就提出，让其晚一二个月再走。一来交接工作需要时间，二来，也需要 ...
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，管理没有批准，8月28号提出请假 （8月28-9月15号共计19天）公司规定7月份的保底工资9月15号之前发放。公司其他员工7月份工资于9月12号已 15号请假回来后没找管理提出辞职的事情，人事给予我9月18号辞职）当时有签公司一份协议。注明辞职后工资计件。 但是9月18号我才辞职。9月15号没有给 ...
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你好，公司一个员工做了一年，去年开始怀孕就一直陆陆续续请假保胎，知道这个月4月份又说肚子痛，又出血，要请假一个礼拜，看到这种情况，我就让她回去养身体，生完孩子后在回来上班，那这样的话，期间的社保需要公司继续买吗？...
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你好，公司一个员工做了一年，去年开始怀孕就一直陆陆续续请假保胎，知道这个月4月份又说肚子痛，又出血，要请假一个礼拜，看到这种情况，我就让她回去养身体，生完孩子后在回来上班，那这样的话，期间的社保需要公司继续买吗？...
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你好，我们公司有一员工工作一个月自称家里有事要请假，但是很喜欢这份工作，一样保留他的职位，我答应了，可是请假的一周内并没有即使回来，说事情未能解决，将近有三周的时间，没有签劳动合同，这样的情况，公司应该怎么处理比较好...
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