审批流程，并且在规定时间内已经完成了工作交接了的，公司规定每月15号发工资，现在他们通过相关的行政出纳人员想向我索要这部分在去年已经发放的提成，如果我 客户提出终止合作，客户于是提出要求退还之前几十万的预付款，并保留追究赔偿的权利，公司已经答应给客户退款了，但是现在又私底下想要我退还几万块的销售提成。 ...
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合同。劳动者不服，向仲裁提出申请（公司是在解除合同前一周，让员工签署了一张纸质的东西，有工作服，无工牌、无工资条，工资发放形式有时银行卡支付、有时发现金 提供一张纸质的表，说是劳动合同有效么？2）员工可以鉴定笔迹和签署的时间么？3）员工无工资条依据，企业出具的有效么？4）是否有其他途径来监管企业的流水 ...
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我在上班时间因为要执行工作呼叫同事，同事不满我的工作安排，冲到我的工作地点对我打骂，这种情况算不算工伤？公司领导在我住院期间来看我时，说公司会负责我的医药，生活费 我在住院期间给我把考勤打了就是对我的仁慈了。现在更是把我一个月的工资也扣住了，说等我把这事解决了再把工资发放给我。我该怎么样维护我的权益。...
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试岗期，如果没有过试用期，这五天没有工资。2、如果没有过试用期自动离职的工资只发放70%-80%。这样的情况是合法的嘛？而且我们是单休制，周末上班时间公司规定的都是早上8点到晚上7点，11个小时。还不要说天天加班的情况。我是9月29入职的，国庆节 ...
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。不大。。公司没有任何员工合同。老员工都没有。我干了三个月。然后申请离职。要求公司一次性把工资算清。可是公司说三个月以后发。跟我说这是公司规定。我入 我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。 三个月的工资。由于一直拖欠。我离职之后。第一个月工资发给我了。二三 ...
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我们私人企业的一位女职工休完产假回公司上班，因为孩子还小，所以她申请哺乳假，就是每天提前一个小时下班给小孩喂奶。 我们的上班时间是五天八小时制的，关于她提前1个小时回家，老板只愿意只肯按她本人工资的80%给予发放，想咨询一下这样这样发放是否合法？谢谢！...
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加班费政策极其诡异，每个月的加班先只发零点五，剩下的一说是放在时间银行，要是公司无产量放假欠班时直接将其扣除，其余的到年终时一并结算，并且欠班超过一百多个小时之后还要扣我们的绩效工资，之前除非将加班时间累计到八十个小时之后才会发放完整的加班工资。请问这样的做法合理合法吗？...
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拿调档函即可取走档案，最后于3月底取走档案，离职手续办理完结 请问：我的离职日期具体是哪一天，公司认为是工资发放截至日期，即2012年11月15日，我认为有歧义，因为公司各种繁琐的离职手续办理过程，也占用了我的时间，由于未完全办理完离职手续，也为找到其他工作 ...
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工资部门，上了一年多时间班也没有绩效工资，1月份通知全公司由于公司财务危机，决定员工工资30%作为绩效工资，绩效工资按公司经营好坏，按绩效成绩比例每个季度发放，从1月份开始实行，大家都不同意，公司让直接走人，我们该怎么维权？劳动仲裁一般会有什么样结果？如果我被公司辞退，会有 ...
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到了今年（2013年）4月开始就一直不发放工资，而且从入职开始的项目提成就一直没有发放过。 直到7月18日我给公司寄出辞职信，提出辞职。依然没有拿到所欠 中记录了他承认我们的所应有提成的数额。并且承认了长时间欠我们薪水。并且有一本经济杂志中介绍我们公司的章节里面有我的照片。 目前案件到了仲裁阶段。我想 ...
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