，大数据运营为主的科技企业。在过去的时间里，公司已经拥有大量的会员数据。现云汇聚英公司应时代要求全面打造一个新平台，新平台分三个 。云汇聚英招商微信:w267866 第三阶段：发行虚拟货币——遵循国际货币汇率及各国法律 云汇聚英将实现： 1.拉动全球实体经济 2.推动人口就业 3.改变消费模式 4. ...
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在经营，想要扩大规模，所以才开始招人。由于一切都是刚起步，所以我去的时候才把各项制度给完善了，其中有一条定的是之前的老客户出单也算我们的提成，不过只是口头规定的 就在我提完离职后老板却说这些订单不是我和我的团队开出来的，所以不给我发提成，我想问您一下公司这样做是否合理，我能否通过法律的渠道来保护我自己...
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对于公司管理层，所管理的部门安全隐患没有得到整改，根据公司安全管理制度对其进行处罚是否合法？可有相应的法律依据？...
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这样算起来我们一个月至少要上26天班，我想问一下公司这种排班制度合法吗？公司按21.75天计算工资，即使我们上班超出21.75天，请天一天照样要扣一天的工资，请问这种做法合法吗？遇到这样的情况该如何运用法律手段保护自己的权益？...
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你好律师 我在一个公司做保安 工资就2000多 现在公司为了管理 出来很多罚款条例 比如 上班睡觉 玩手机 一次 俩百 不服从管理 100 很多罚款的制度 自己定的 有法律效力吗 律师...
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我所在公司部门需要每天去另一个部门帮忙，因为另一个部门环境对身体有危害，所以这个部门的人都有吸毒费，因此我们向领导申请吸毒费，领导以前几年都没有为理由，拒绝给我们这份补助，因为协商失败，所以我们不去那个部门帮忙，想问一下我们的做法算不算违反公司制度，公司要走法律程序，我们又该怎样维护我们的利益...
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因帮同事打卡，公司说依据公司制度的某些规章，双倍处罚，被公司以旷工10天处罚，扣了10天旷工的工资，扣了1000多块钱，请问这合理吗？ 有没有什么法律依据是可以告的呢？...
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，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未约定的部分，以《劳动合同》约定为准。 六、本补充协议一式两份 ...
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，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未约定的部分，以《劳动合同》约定为准。 六、本补充协议一式两份 ...
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上班，底薪1200，提成另算。但上上个月开始，公司莫名出台了一个制度，没完成任务就扣钱。到结算工资的时候，发现我们根本拿不到底薪，有时候还倒贴给公司钱。我国法律有这种条例吗？我们又不是做直销，直销还自由了，我们呢，还要到处跑，自己花费的金钱、时间、精力难道 ...
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