公司有一名员工，试用期过了后，评定后单位领导决定辞退，在辞退时谈话时员工反馈已经怀孕，公司按试用期不合格为由单方辞退，现员工仲裁，对方要求恢复劳动关系，我方坚持按法定要求赔偿一个月工资，请问这种情况我们能赢吗？...
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缴纳保社保，并且缴纳社保统筹部分与个人部分，公司不承担社保统筹部分。 3、第四个月转正未按转正工资发放。 4、要求每月提供满勤奖发票，如提供发票就有 奖如不提供就没有。 请问，以上问题我是否可以仲裁，如仲裁将会如何赔偿？ 谢谢~~~想知道大概赔偿是如何，如果我申请仲裁那么仲裁后是否必须要解除劳动关系？...
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能力，至今一直算病假，公司通知2016年9月3日医疗期满，说过来跟公司协商解除劳动关系，公司提出按病假期间的工资计算进行经济赔偿，我们要求按照生病前的正常工资计算进行经济赔偿，公司不同意，（我父亲生病前的平均工资为7785元/月，病假工资为2800元/月）请问公司提 ...
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一年。过保之后，一年前客户私下找我移动机器（未签署任何书面协议），今年被公司知道了，要求我辞职，不然就辞退。我有两个问题，1、公司可以辞退我 ，当时公司是国企，在2015年4月公司被其他公司控股性质发生变化，当时公司（国有）与我解除劳动关系赔偿工作年限经济损失；然后公司（非国有）与我重新签署劳动合同， ...
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上班学习，只能领到当地最低生活保障工资，我们不同意待岗，拒绝待岗，最后我要求公司直接解除劳动关系，给予经济补偿金，但公司不想赔钱坚决裁员，只让我待岗，就想用这些办法来逼我主动走人，公司不出具任何让我们没岗的证明，就这样我们双方一直对峙着…… 请问我们该如何维护我们的权益？...
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改革为由合并车间，并岗减员；在未提前三十日通知减员前提下公司要求没岗人员待岗，也没与我们签一个待岗协议，要求天天上班学习，只能领到当地最低生活保障工资，我们不同意待岗，拒绝待岗，最后我要求公司直接解除劳动关系，给予经济补偿金，但公司不想赔钱坚决裁员，只让我待岗，就想用这些办法来逼我 ...
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公司要求换岗拒绝，后期如果再提换岗，拒绝两次是不是就要被解除劳动关系...
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地址在广州市，于今天七月下旬搬迁至广东省肇庆市；就搬迁问题，公司并未正式出书面通知，未与员工正式签署劳动合同变更协议书，亦未到当地工商局办理经营地址的变更；员工 ；但员工随迁后一个半月，觉得此工作地点偏僻、交通不方便，如果员工此时以“不同意搬迁”为由与公司协商解除劳动关系，要求公司予以赔偿，机会大吗？...
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9月20号的，除外没有任何补偿，只给在职期间的工资！也没有书面文件，在我们的要求下出具了一份（证明在职期间行为端正，无不良记录的证明书）同时公司还要求我们签写一份公司打印的声明文件才给工资！声明文件上说（本人已收到在职期间应付全部工资，至此本人声明与贵公司解除劳动关系），我们觉得这个声明 ...
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尊敬的律师您好！本人合同性质为劳务派遣，由于公司地址从天津变更为昆明，想与公司协商解除劳动关系，但公司一直要求员工主动离职，没人理会协商解除合同这事，请问我目前不主动离职等公司开除我可否？那样还会给我工资和提成吗？期待您的回答，非常感谢！...
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