合同协议，以上条款写入该协议中。但是公司不久反悔，不执行之前签订的解除合同协议上的条款，不支付经济补偿金。 问题：1、如果劳动者就以上事项提交劳动 ，是否可以作为证据判劳动者胜诉？ 2、因为之前以劳动者身体不适合原岗位为由解除合同，如果公司签订协议前没有要求劳动者作劳动能力鉴定，现在提交仲裁是否可以 ...
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到期自动顺延了3年，从2008-12-1至2011-11-30），第二次签的合同，是在2011-11-15签的，签了3年（期限：2011-11-30至 差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的 ...
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转由公司执行，并没与我解除合同，工作地也在成都不变，所以我要求解除合同并经济赔偿，不合法。注销分公司是公司的经营自由，分公司不是独立法人，分公司与 ，深圳公司并没消失，分公司注销不必通知我。 的确，他们没说和我解除合同，只是合同转签深圳公司或其它子公司，工作地还是成都。但我不同意，想以分公司已解除为 ...
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.签订时间11年6月-14年6.31号（县） 目前公司计划在13年10月或11月和我解除合同, 请问1、涉及n+1赔偿中n部分属于多久? 我实际 公司就从事同样岗位（07-10年之间一直按照他们公司要求和第三方劳务公司签订的合同） 2、公司要求协议解除合同要求我自己提出离职 涉及失业险方面属于自动放弃 ...
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解除合同。但没说赔偿的事情 。请问。 1.我写的“被迫解除劳动合同书”要求30天后离职，是被迫解除合同的。会不会被公司变成自动辞职书了？到下月初公司终止了与我的劳动关系，如果还没赔偿，我不同意，这样合法么 ？ 2、如果到下月初解除合同的那天，公司还没赔偿。我去仲裁了还有效么？...
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事情是这样的，我老婆在他们单位已经公司4.5年了，现在公司要求单方面解除劳动合同，并给与我老婆一份解除劳动合同的协议，但是因为协议存在明显不公和不正确 年年底到期。（她工作地点在上海） 2.她每个月的实际到手工资在4200左右，公司缴纳4金，工资有基本工资和其他补贴等组成。 现在我想问以下几个问题： ...
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？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件？《暗访之前，该公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人， 服务行业，只因没有微笑，没有手拿相应道具。》 4 公司这样单方面口头解除合同并要求不得上岗是否已经违法？ 5 公司的五险一金是否在上岗之日就应该购买 ...
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？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件？《暗访之前，该公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人， 服务行业，只因没有微笑，没有手拿相应道具。》 4 公司这样单方面口头解除合同并要求不得上岗是否已经违法？ 5 公司的五险一金是否在上岗之日就应该购买 ...
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，我于第二天（1月13日）到下沙白杨街道劳动监察中队投诉了此合同续签纠纷，劳动监察中队已受理。 2011.1.21日,下班前十多分钟收到人事[解除 张纸。通知书内容是：由我本人不愿意续签合同，公司决定解除合同。本人的最后工作日为2011.1.21日,并要求于2011.1.21日办理完成相关交接手续。我 ...
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%。于是我提出离职。离职后我与自己的一个朋友一起开了一家小型的中介公司。原公司要求我按当时入职时签定的《合作加盟认可协议书》赔偿其培训费5万元，违约金 ，或私自操作业务、及作私单，否则扣发当月的全部收入并予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 ...
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