要和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知之类的，里面主要包括了以后的工种和工资一级各项福利待遇，还有这样一句话“如果您接受上述内容，请签名认可并向我们返还一 三，由于金融危机的影响，现在公司要求签订一份关于改变工作时间的协议，由原来的5天值，其他按照国家规定给于加班公司改为按照公司要求随意指定工作 ...
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，但实质上这部分都是出自于我们原本意义上的劳动提成，同时关于提成的说明合同没有列出，但注明按照公司管理规定来，而并当时没有明列公司的管理规定给我们 无效？ 为了应付劳动法，他们列出了每个月支付禁止同业竞争的补偿，这样是否就规避了离职后禁止从事同行业应付的补偿金？ 高手指点那！！！！！如果要有证据才可以 ...
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会给开50%的工资，大概1500左右，电话与之协商，关于报销医药费用，老板不承认为工伤，态度恶劣，拒绝一切协商，当时的两名店员如今有一个已经离职，一名在职，我担心老板会让员工更改说辞，对我不利，一直考虑是否仲裁，担心申定不了工伤，得不到补偿，整个事件，按照法律规定，哪些是我应得的权益呢...
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会给开50%的工资，大概1500左右，电话与之协商，关于报销医药费用，老板不承认为工伤，态度恶劣，拒绝一切协商，当时的两名店员如今有一个已经离职，一名在职，我担心老板会让员工更改说辞，对我不利，一直考虑是否仲裁，担心申定不了工伤，得不到补偿，整个事件，按照法律规定，哪些是我应得的权益呢...
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给公司佣金，也就是说合同约定的支付条件没达到，但是我查了《关于工资总额组成的规定》，佣金属于计件工资，也是工资组成的一部分，公司是有义务在和员工解除劳动关系前结清的 还没到达这一条，来随意辞退员工并私吞员工佣金了。不知道我这样考虑是否符合法律？不管合同约定的条件是否达到，我是否都有权在离职前追回佣金？...
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说不用做满3个月也可以走，只要做满1个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）协议是1个形式，给人力资源这边看的所以就这么做了！ 直到10月15号领班开会说接到通知是跟劳务派遣公司协议关于（小时工）辞职需要提前15天的事情 所以我现在就是想咨询下我需要怎么做才能到 ...
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员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方 ，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另：关于脱密，不知道怎么理解，原文描述如下： 1、在乙方劳动合同终止前3个月， ...
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通知我不与我续签合同。按规定应该有一个半月的经济补偿，关于补偿金算法上出了一些分歧。当初入职的时候谈的工资是3000块每月，但每月说 扣除保险后2900左右。也就是说每个月涨了600元。按照我的算法是到我离职的时候应该发我600*12+3600*1.5=12600，而公司行政部说我每年36000，已经 ...
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您好律师，我想问问关于劳动法内赔付金的问题，我老公在2008年通过招聘，面试进入一家国企单位上班，负责驾驶员职务，签订了劳动合同，但是是挂靠在劳务公司里 签过合同，但工作照常，工资及社保照旧，直到2012年4月底，公司宣布搬离上海到山东去，精简了一部分人，所以我老公离职了，根据劳动法规定上几年班，是不 ...
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请问，我今年7月退休时才发现，1990年我的第一家工作单位为了报复我离职，把我档案里在1990年视同缴费期间的所有材料撤出，好不给我累计工龄，不给我 我的招工表开始时间上弄虚作假，在我的定级表上工资一栏，为了少交保险，弄虚作假。关于侵权，国家是否有相应的赔偿规定？我该如何主张我的精神和经济上的损失？ ...
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