09年进入公司. 当时是以劳务派遣的方式进入的. 工作3年后. 才与公司签订3年劳动合同. 签订劳动合同后工作1年. 现公司欲与我解除劳动合同. 我该怎样提出赔偿. 是能赔偿4年的的金额. 还是只能赔偿签订了劳动合同的1年.签订3年的劳动合同. 还有2年到期....
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合同到2012年12月31号到期，公司没有和我们续签已经三个月了，之前签的是劳务协议但是合同内容是和劳动合同一样的有岗位，但不交金，与本公司直接签订的劳务协议，本人在公司已工作13年，公司不与我们续签可以问公司索赔吗？？...
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如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？...
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的浙江劳务公司代发工资及一切的社保关系，与劳务公司共签订劳务合同二次（2009.1.1-2010.12.31，2011.1.1-2012.12.31），现在B实业公司于2012年12月24日下午3点左右口头通知不续签合同，次日接岗人员就来啦，我想问一下这个经济补偿如何争取，怎么补偿？ ...
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合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时 4627元，超过36小时的部分，我们一个季度清算一次，交A类公积金 2、我是劳务外派工 3、我们的年终奖是2个月的工资 4、高温费还没有下发，我还有 ...
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我是2002年6月入职的，到目前为止工作了9年，期间共签定过6次合同，最后一次是2008年5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。 我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同 ...
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特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际工资标准交纳社保医保，只 支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？谢谢！...
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公司实习并在8月中旬通过正式合同考核,其公司承诺将于8月底签订劳务合同(劳务派遣),一月过去却迟迟未签,本人因个人原因于9月底辞职,并未与该公司签订劳动合同,因该公司是下月25号之前结算本月工资,也就是本人9月工资应在10月25日之前结算,本人去银行查账户时 ...
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我在石油公司工作近20年，劳动合同是石油公司大集体，自从新劳动法出台后，公司就未给我们签过劳动合同，现在公司要给我们与劳务公司签劳务派遣合同，我是不是不应该签，我们应该这么办。...
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退回,劳务派遣公司也以此为由和我解除了劳动合同,可事实根本就没有证据,就单凭一语.可双方己盖章签名.与劳务派遣公同签定了两年合同,且并没有提前30天以书面形式通知.请律师解答一下,能否申请赔偿可因为己经签下解除劳动合同,可用工单位却反过来说我己承认事实，可事实根本没有证据，我并没口头承认过 ...
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