现在就职的公司建立劳动关系，但是入职后，公司的制度一直在变动，所以未签订劳动合同，但是最近公司拿出一份很多霸王条款且虚报工资的合同逼迫本人签订，并扣发了本人5月份和6月份的工资，请教下对于公司的违法行为，本人应该准备哪些证据材料？劳动仲裁的胜率有多大？雇佣关系 ...
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无违法乱纪前科！ 二，培训结业，安排实习和工作。经一年上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！ 三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖xx元，全部 有他们给我发的一系列（结业证书），（资格证）还有在他们官网上劳动的照片！可否以合同违约进行起诉，诉讼主体是培训中心，还是A公司，还是两者都是？...
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工作。期间未购买社保，也无劳动合同。在职期间通过店主私人建立的非公开的论坛打卡。其中2014年6月-2014年9月期间公司所有人的考勤均由我 牛工商行政管理局取得营业执照。我已于2015年1月16日通过邮件提出辞职。根据公司制度需在提出辞职一个月后才能正式离职。 离职之后可否要求2013年12月17日 ...
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他伪造一份促销员规章制度和奖励，说在我们工作期间就已经宣示（我们工作期间从没见过这个制度）3、他主张因为是短期临时促销员，所以根据有关法规没与我签订劳动合同。4、他认为我提供的考勤表等证据对我没有约束力所以不算证据。5、仲裁机关在仲裁过程中，他公司没有接到任何通知。 然后他要求撤消 ...
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个月，已签劳动合同，原本是在总公司应聘仓管一职，后因分厂缺人把我调去分公司 本月公司新招一名我做的工作职员 昨天公司管理在没有和我协商的 工作工具，再做的话就是在那里游手好闲，肯定会以严重违反公司制度开除！现在我只有厂牌 工作服 劳动合同乙份 公司工资代发卡银行卡 没有什么有力证明我应该怎么做、、、求 ...
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公司薪酬制度是每月10号发放上月工资，但我们5月份工资是6月底发放的，属于拖欠吗？还有发放时给扣了30%，领导6月底给开会说是借不到钱发工资 我们主张公司补齐我们的工资，然后因为公司未及时足额发放和拖欠工资我们想和公司解除劳动合同，并让公司补偿一定的经济补偿，现在公司好像就是说我是没有足额发放，但我没 ...
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在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天 ，每周工作六天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常 ...
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报酬11400元未予支付，同时在4个多月的工作期间未与本人签订劳动合同，未给本人上劳动社会保险，因为上述原因本人于2013年2月4日提出辞职申请，自辞职 ；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁 ...
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说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份款项作为业务费用,公司不发底薪不负责任何费用,改革制度也没有正式的书面文件下发,都是口头协商. 款不能算提成,这样合理吗?我们辛苦一年多还欠公司的钱.我入职一年多,公司没有和我签劳动合同,没有交社保.我该怎么维护我的权益,能够要回 ...
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问了他两次：原话是：我说“这笔款走私人账户吗？这不符合公司财务制度”。他说：“是的，我已经和北京那边说好了的，必须今天早上12点之前打”。我又问：“ 分公司经理要我将钱转入私人账户的邮件有的，关于该公司财务制度内容在这里显不全，该公司于1月9号才发一个解除劳动关系通知书，解除的理由是我打此款从中谋利， ...
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