损失跟工资对抵了，园长说在我病假期间幼儿园从外面雇人顶我的岗我的工资已经支付给顶岗人员。之后我询问了顶岗人员都是本园员工并且幼儿园没有支付任何顶岗补偿 寒暑假十天不给了，每年体检取消，拖延开资日期，已经没有按照签订的劳动合同约定提供劳动条件，请问合理合法吗？离职应该付我经济补偿金吗？我该如何维权？我要 ...
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工资5600），说是一个是全职2800元，一个算兼职2800元，两个班共计5600元，打卡工资是5200元，我现在想和公司解除合同，请问徐律师，公司能给补偿吗？补偿金是按2800计算还是按打卡工资5200计算补偿金？因为公司从上个月给我降了200元的工资，每班有原来 ...
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公司未跟我签订劳动合同，但是来的那一天签了一张履历表，上面写的是工资是当月工资，次月五号发， 但是实际情况是比方说，三月分工资五月五号才 就是一个月上三十天班，半个月十小时，半个月十一小时，但是最后的工资跟用当地最低基本工资来计算的话相差几百块，这样合法吗？劳动法规定一个月不超过四十小时工作时间，加班 ...
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日公司又与我签订了3年的固定期限劳动合同，2017年12月31日双方协商一致解除劳动关系，想咨询一下双倍工资及补偿金如何计算？另外从2012年4月1日至 签订协议书一份，大概阐述的意思就是公司不给我缴纳社保，直接将缴纳社保的费用与工资一起发给我，直到2017年公司为我缴纳了8个月的社保，我是否有权利让 ...
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1：我于2015年5月入职一集团下甲分公司，于2017年3月调入同一集团下乙分公司（法人代表相同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？ 2：我在2016年期间一直兼职帮同一集团下乙分公司工作，还有试用期之说吗？ 3：如今同一集团下乙分公司要我重新签劳动合同，且工资直降2000，我应该如何处理？...
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:00并且以强制性要求了上班时间。合同还是以前的劳动合同，也没有薪资变动。请问企业这样算违法吗？ 2、入职时薪资协议上面写了工资金额，明确些这试用期过后 及跟踪服务的客户销售额，提成比例为2%--5%”如今说是客户为取货，所以提成不计为借口不计算销售提成，请问企业这样算违法吗？我该采取什么方式维权？...
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在私人宾馆做前台半年，没有签订劳动合同，由于老是拖欠工资，期间有提前一个月提出辞职，但是回复可以带着找其他工作，但走的话必须等店里安排好才可以走，过年上班 回信息说不同意，之后就没有在去上班，再去店里要工资跟押金，老板说我没同意请假就是旷工，按一天工资的三倍计算，扣我两千元，，我咨询了劳动仲裁机构，让 ...
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年，还有2年半退休，签的是无固定期劳动合同，现在单位以没有工作岗位为由给出了三个条件：1、内退（最低工资标准的80%包括自己应该缴纳的五险一金） 建立新的劳动关系，其中有一条新的工作年限与原工作年限不和并计算，在单位单方面解除劳动合同时给予的经济补偿就是后面新的工作年限）请问： 1、单位可以强制单方面 ...
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签订劳动合同为年薪制，约定年薪标准，但未约定每年应出勤天数。请问年出勤多少天算全勤，超出全勤是否能计算额外工资。另外，合同约定按照公司的制度对个人考核及发工资，但签合同时并没给劳动者看公司制度，之后也从未出示过，此条款是否有效那未约定年薪的具体算法应该怎样计算呢，多少天算满勤？...
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10月初在三线城市签署的劳动合同（公司在三线城市设立的有点~属于分公司），当时口头上说的是在只当地工作（因媳妇怀孕）~有证人可以作证，发放的工资待遇也是三线城市的 月初工作的公资（共3000元~本人按照一个月的五险一金500来计算，公资按半个月来计算）。他说我威胁他什么的~我想问问，我这种情况下，我能 ...
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