我连续在同一个单位工作了11年,上一次签定的劳动合同为5年,于2013年1月3日到期,公司以劳动合同到期为由,不与我续签劳动合同,限两日内 八十七条的规定,我可以要求主张赔偿金吗?另外,根据劳动合同法第五十条的规定,公司迟迟不与我处理,我可以要求赔偿吗?还有,单位实行综合工时制,每月工作时间都是240 ...
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公司未不想帮我缴纳公积金为由两次私自将我转至其他公司缴纳三金(每月发工资时才知道),两次调转均未签订新的劳动合同。想咨询下,现在住房公积金已是规定强制为劳动者缴纳,若我离职,应如何追讨公积金及相关赔偿,两次调转都未签订新的劳动合同是否已违反劳动法,如何追讨赔偿,需要提供什么材料 ...
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我和公司于2010年7月12日签订了为期3年的劳动合同。2012年的10月7日,我因意外造成腿扭伤,到现在还没好,已经休病假快2个月了。根据相关规定,我的工作年龄可以享受最长6个月的医疗期。 ...
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新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么,对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的,是否视为无固定期限合同?公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿,以及补缴社保?我于2011年3月14日 ...
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等相关补贴,现在由于企业效益不好,我对象在外地,现在需要结婚成家想辞职。请问:1.公司有没有权利问我要食宿补贴 2.我辞职申请已经递交十天左右,公司一直 条规定:如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元,我们一上班就签订了劳动合同,合同里有附加条款:签订的其他协议(就业协议) ...
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在该公司服务满3年,培训期间若提出解除劳动合同关系的,需按照已经发生的培养费赔偿,3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用,服务每满一月递减培训总费用的 而已,所谓的导师不管他教不教公司照样付同样的薪水,这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期,若违法则需交违约金”,最 ...
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效力,是否在怀孕期间可以变更我的岗位,或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由,解除劳动合同? 2.工资问题:原合同只是规定了基本工资是多少,然后还有一个 (相对较高)和综合绩效,话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话,补偿是否只是补偿基本工资?怀孕期间,是否只发基本工资? 3.因为 ...
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部门拿合同,上面未填写内容和任何人签字,公司让我自己填,至今我没有签合同,请问律师,公司是否可以以此为由而开除我,不进行赔偿?公司赔偿是以重新谈的工资赔偿还是之前谈的工资进行赔偿?公司应该补交我从第一天上班起的社保吗?它是私人企业,规定正常班是6天10小时,请问这 ...
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提前一个月申请解除劳动合同,公司劳动合同上规定师徒协议里公司支付给师傅每月300块(总共6个月)的带徒费用 让我赔偿(从我工资里扣除)是否符合劳动法规定。合同期3年(还有4个月到期) 合同一份 属兔协议一份...
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,根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月】这一规定,目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请;用人单位给我们补齐除法定试用期外的 大夫都说窦性心律不齐不算病,不影响开车。目前还没看见过公司的哪条有效的条文明确规定【窦性心律不齐】不能入用。他们也找到了当地劳动仲裁,负责 ...
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