请问如果单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者是否可以违反《劳动合同法》第26条第1款的（三）违反法律、行政法规强制性规定为由，即时解除劳动合同呢？...
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用人单位超过一个月未签劳动合同的话，劳动者可以单方依照劳动合同法第三十八条第四款解除劳动关系并主张经济补偿金吗。...
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不用的依据，请专业人士给回复一下，感谢万分。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，有赔偿吗...
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去不了。与公司协商，公司明确的说要拖到我没耐性自己走人。24号我到劳动监察科投诉，监察科介入后公司出个通知说:公司人员调整，调我去做抬杆放线 查阅劳动合同法第三十八条第一项是用人单位未按合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除合同并要公司支付经济补偿金。我对劳动条件的概念不是很清楚。所以咨询一下刁律师！ ...
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了四年合同，前两年为培训期，后两年为服务期，培训协议上写着赔偿包括课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职，但发现劳动合同法规定“ 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得 ...
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第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿做出约定，但提前通知期不得超过六个月。 这是江苏劳动法吗，帮忙解释一下，是不是知悉商业秘密的劳动者离职一定要签保密协议...
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要求单位给予经济补偿，单位先是同意给付经济补偿，但后来又说我是主动提出辞职，可以不给予补偿。 由此产生几个问题，请各位律师帮助解答一下，谢谢。 一是单位发生这种情况后，是不是只能由单位提出解除劳动合同才给予补偿，劳动者提出解除劳动合同，就算主动辞职，单位可以不给予补偿？ 二是在与单位多次协商不成的 ...
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咨询下专家，第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这怎么解释 (一)在试用期内的;...
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事实和理由： 2004年9月1日申请人与被申请人建立劳动关系，2012年9月10日双方解除劳动合同。其中2006年1月1日至2012年9月10日 安排加班不支付加班费的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”因被申请人长期未付申请人加班工资时间，被申请人应向申请人支付 ...
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