上海A股权分红激励合约 一、 股权激励 1、在协议工作年限(2015 年1月1日至2017年12月31日)内甲方赠送A公司十五万元股份, 2015 年 的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行; 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度; 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘 ...
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到吉林晋网培训,长春一家通信培训机构,分网络优化跟有线传输,网络优化需要考工程师职称,有线传输不用,但其称两者费用相同,需缴纳13800(培训费和考试费 分期缴纳了两次300元,但是最近越想越不对劲,总感觉被欺骗了,费用分期协议写的不缴纳费用则该员工后期工作不赋予任何法律承诺,同时所签保障协议作废,所 ...
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年内离职的,应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项;满 1 年后则可免付培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。所有乙方应赔付的款项,甲方公司有权在乙方薪酬中直接扣除,不足部分有权继续追偿。 5、本协议自双方签字或盖章时即生效。未尽事宜,可另立约定。谨请遵行。 如果违约, ...
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规定,经双方协商一致,特订立保密和竞业限制协议,共同遵守。 1、保密条款:在工作期间,通过甲方开展的业务培训,乙方已知悉和了解甲方的管理模式、经营方式 终止劳动合同2年内竞业限制的,甲方同意免除在劳动合同履行期间甲方为乙方支付的培训费用。 4、竞业限制的地域范围:安徽省辖区。 5、违约条款:双方应依法 ...
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未按照规定将劳动合同给我,2015年10月,公司安排了一个培训,培训结束后要求员工签署培训协议,协议要求服务期限为2年,否则要折算赔偿金,上个月还私自将工资减半 我申请离职的话,可否要回属于我的工资,能否要求赔偿;同时我是否还需要支付给公司培训费用。还有一个问题是如果我去仲裁,仲裁的时效期是多久,谢谢...
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一个为期7天培训,公司要求续签一年合同,一年内辞职培训费扣除1000元,当时签了协议,是很多人签在一张纸上的,只有一份,公司也没给我们看过关于培训相关 几个月离职,有的工资扣了500多有的扣了800多;也咨询过另外一批参加公司培训的员工,她们培训的续签合约是两年,有辞职的人被扣钱后去公司讨说法,那部分 ...
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制定新合同,合同注明有关公司出资考取上岗证书,请问王律师,现在公司又给了我一本培训协议,协议上标注了证书名称和价格,并在最后一条写上了乙方在培训中获得的培训 ,我需要向公司缴纳培训费吗?并且我的证书在协议里是归公司所有,离职的时候有权拿走证书吗?法律上有没有规定公司出资员工考取证书后证书归公司所有?...
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参加过单位培训,费用为单位报销,但是要求我们员工自己先垫上。由于培训费用高,我们参加培训人员派出一个代表向单位提出申请向单位借了这个培训费,并由这个同事写下 已由培训单位开具给我),我向单位提出离职,单位同意,并就培训费一事书面协议不用我个人赔偿,我与原单位不存在债务纠纷。当时离职时候,单位未向我索取 ...
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保险,只有过一次1月份一半工资打卡1500元。 有培训协议要求员工工作满3年,否则赔偿单位培训费用3万元。 仲裁请求:1.双倍工资元,加25% 支付相当于工资百分之八十的经济补偿金。 4.用人单位以非法目的,胁迫劳动者订立协议,并造成严重后果,赔偿经济损失5250元。 5.按相当于支付劳动者工资报酬、 ...
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过失被公司开除或主动离职赔偿4000元,主管保证该员工工作满一年,不满一年赔付500元;还有一份是公司集体封闭培训的押金,培训期间不得退训,如退训赔付300元。但当时 之后回来一想怀疑该公司存在非法营销行为就不敢去了。想问下各位律师,我签的这两份协议具有法律效力么?如具有,如果不去需赔付多少违约金呢?...
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